ファシリティマネジメント・設備管理
施設管理・維持管理(神戸)
掲載期間:21/02/19~21/03/04求人No:CDA-okazak531
再掲載ファシリティマネジメント・設備管理

施設管理・維持管理(神戸)

募集要項

募集背景
不明
仕事内容
■職務内容
大手電機グループの施設管理部門

■職務概要
設備の安定稼働・経費削減への貢献をミッションとし、生産設備を有する工場等の、生産ユーティリティの適切な運転・維持管理を通じ、安定稼働、コスト削減、省エネルギーを支援しています。地区によって、大規模ビルの管理業務の担当になる可能性があります。

■施設管理の特徴(プラント管理)
工場では、NECをはじめ、グループ各社が様々な事業活動を行っております。工場の構成要素は、土地、建物、また外部から電気、都市ガス、水等をうける設備(インフラ設備)と工場内に供給する設備があり、それぞれが正常に機能することにより、日々の生産活動が滞りなく行われています。これらインフラ設備の運用管理には、法定資格に裏づけされた経験と知識が必要で、長年NECの施設運用管理で身に着けた技術・経験をもとに各分野のエキスパートが施設運用管理を事業として行っています。
応募資格
必須
■必要業務経験:
設備管理経験、設備メンテナンス、維持管理などのご経験をお持ちの方

■希望条件:
電気主任技術者、エネルギー管理士などの資格保持者
歓迎
■必要業務経験:
設備管理経験、設備メンテナンス、維持管理などのご経験をお持ちの方

■希望条件:
電気主任技術者、エネルギー管理士などの資格保持者
募集年齢(年齢制限理由)
20歳 ~ 43歳程度 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■必要業務経験:
設備管理経験、設備メンテナンス、維持管理などのご経験をお持ちの方

■希望条件:
電気主任技術者、エネルギー管理士などの資格保持者
雇用形態
正社員
勤務地
神戸FM事業所/兵庫県神戸市西区高塚台5-3-1(神戸市営地下鉄西神中央駅前)
勤務時間
8:30~17:30(所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働:有
シフト勤務となります。
年収・給与
年収:400万円~750万円(残業手当:有)
月給:218,000円~468,750円
基本給:218,000円~468,750円
■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します
■昇給/年1回、賞与/年2回
※上記年収は月平均30時間分の残業代、シフト勤務代を含めたもの
となります

通勤手当 あり
住居手当 あり 支給要件有(最大月額4万円)
家族手当 あり 子供一人につき月額5,000円
待遇・福利厚生
社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生:
保養所、契約リゾート施設、契約スポーツ施設、財形貯蓄、従業員持株会等、住宅融資制度、各種クラブ活動、文化体育活動
休日休暇
■週休2日制 年間休日計125日
年末年始、特別休暇、有休20日(繰越分含め最大44日)
原則として日勤2日、昼勤2日、夜勤2日、休日2日の8日間で一巡サイクルです。日勤が土日祝に重なった場合休日となります。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
事業の内容:
土木建築その他各種工事の設計、請負、監督および施工
電気機械器具その他設備、備品の修理、保守および販売
電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備、工場等の生産設備およびこれに関連付帯する設備の管理運用
公害防止を目的とする材料、方式および機器に関する研究開発ならびにコンサルタント業務
排水処理、有毒ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、方式および機器の製造、販売および設置工事
警備業
損害保険および生命保険の代理業
不動産の管理、売買、賃貸借、仲介、分譲、保守および修理
設立
1966年12月26日
資本金
2億4千万円
従業員数
1546名(2019年4月1日現在)

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キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)地図を見る
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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