内部監査
国内外グループ会社の内部統制(コンプライアンス、リスクマネジメント構築・強化等)
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国内外グループ会社の内部統制(コンプライアンス、リスクマネジメント構築・強化等)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月26日~3月11日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/02/26 ~ 2021/03/11)
内部監査

国内外グループ会社の内部統制(コンプライアンス、リスクマネジメント構築・強化等)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 海外出張 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

仕事内容
《同社グループの内部統制強化施策の立案・推進を行っていただきます》

【業務詳細】
◆同社グループの内部統制強化施策の立案・推進
◆グループ子会社の内部統制アセスメント実施
◆買収・新規設立子会社の内部統制構築のコンサルティング
◆グループ内の各種内部統制関連活動の管理・統括
◆グループ内部統制の教育・普及活動

【ミッション】
・同社グループの品質経営向上のための内部統制強化策企画・実行
・グローバルのグループ子会社の内部統制レベル調査、課題改善のコンサルティング

【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
・内部統制向上施策の立案、実行
・特定子会社の内部統制向上コンサルティング活動
・新規設立買収子会社の内部統制PMI活動のコンサルティング活動
・内部統制関連の各種教育ツールや実施機会の立案検討/計画とその実行
上記の実務をグローバルにご担当いただき特定テーマについてリーダーとして活動を期待します。

【仕事の魅力】
企業が持続的に発展していくために、事業の推進・拡大に加え、事業部や子会社のガバナンスや内部統制をしっかりと
構築・維持していくことが求められています。同社は、主力の情報機器事業などに加え、バイオヘルス関連や動体監
視など新しい事業領域拡大で、近年グループ子会社を多数設立しており、内部統制の高度化に取り組んでいます。
ぜひ新しいことにチャレンジしたい貴方の力を貸してください。

応募資格
必須
【必須】
 ◆内部統制、内部監査、リスクマネジメント、コンプライアンス、J-SOX等の業務経験
 ◆英語力(TOEIC800点以上)

【歓迎】
 ◆CIA, QIA資格
 ◆海外企業(子会社などの駐在を含む)でマネジメント経験
募集年齢(年齢制限理由)
35歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員試用期間:あり ※待遇等変化なし 契約期間:期間の定めなし
勤務地
東京都
勤務時間
丸の内・浜松町・品川 / 9:15~17:40
その他各サイト / 8:30~17:10
関西支社 / 9:00~17:25

※フレックス制(コアタイムあり)については別途設定。
年収・給与
・年収600万円~1000万円
・昇給・昇格:年1回を予定
・賞与支給:年2回
待遇・福利厚生
制度 : カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度 など
施設 : 独身寮、体育館、グランド など
退職金・年金制度:確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)
休日休暇
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 など

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
~海外売上高70%以上で、従業員数40,000名超、売上高8,000億円超のグローバル企業~
※従業員数、売上高は連結です。
 
■情報機器事業(オフィス分野、プロダクションプリント分野、産業用インクジェット分野)、産業用材料機器事業(機能材料分野、光学分野、計測機器分野)、ヘルスケア事業等
 
【代表的な製品】
■高速デジタルカラー複合機:
デジタル複合機(MFP)は欧州シェアがトップクラスの主力製品。スピードや画質などの印刷機器の能力効率を向上させ消費電力を大幅カットするなど地球環境への配慮も兼ね備えた製品を開発し、新しい価値を提案しビジネススタイルの変革を先導しています。 
■有機EL照明:
世界最高レベルの発光寿命が得られる「青色リン光材料」を独自に開発。面で光る有機EL照明は100年に一度の照明革命と言われ、薄くて曲がる光が新しい照明文化の幕を開こうとしています。  
■光ディスク用ピックアップレンズ:
極めて高い信頼性が求められる光ディスク用ピックアップレンズ。安定した品質と量産性により、ブルーレイやDVD使用のため、大多数の製品に採用されています。 
■マンモグラフィー:
医療業界で初めて位相コントラスト技術を実用化し、早期乳がんの撮影能力を飛躍的に高めました。イメージングで培った技術が医療のしくみや未来を変えていきます。
 
【特徴、魅力】
■歴史:
-明治6年、写真および石版材料の取り扱いから同社の歴史はスタート致しました。216年の長い歴史を持つ企業です。

■社風について:
-「社員の能力と仕事へのやりがいを大きくし、常に成長し続ける人材を尊重し、育成する」という考え方のもと、年功要素を排除し、社員の能力・成果が公平に評価されて昇格や昇給に結びつくしくみとなっています。
設立
1936年12月
資本金
375億1900万円
売上高
10,313億円 ※連結
従業員数
単体:5,770名/連結:44,000 名
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