募集要項
- 募集背景
- 増収増益。創業以来、右肩上がりの成長を続けており、次世代を担うリーダーや経営ボードメンバー候補を求めております。
- 仕事内容
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PJイメージ
・新規事業立ち上げ支援(顧客/業界分析~新技術調査、サービス施策、システム化企画構想)
・DX戦略の策定、ロードマップの作成支援
・新規、既存プロダクトの仮説検証支援(MVP、PoC計画・評価等)
・中長期計画、グランドデザイン
・業務改善(BPR、業務調査~課題抽出、新技術調査、スコープ調整、優先順位検討)
・CIOアドバイザリー(事業計画策定、IT投資/コスト削減、BCP検討支援、インフラ基盤クラウド化、セキュリティ強化、QMS支援)
・組織型支援(DX組織組成、管理/教育)
・IT企画構想、ロードマップ策定、RFP作成支援、要件定義~課題管理、次工程計画支援
プロジェクトレスキュー支援
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
SIer(システムインテグレーター)での3年以上の経験
└プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダー
└業務アプリケーションSE、IT戦略/IT企画/クラウドアーキテクト
など
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント経験
└上流経験(提案活動、RFP策定、要件定義など)
・テクノロジーコンサルティングPJ経験
└業界(金融、製造、流通、通信ハイテクetc.)、あるいは業務(マーケティング、SCM、デジタルetc.)について、1つでも自身の強みと言える領域をお持ちの方
- フィットする人物像
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◆転職ストーリー ~ 下記のような志向の方が入社後に満足しておられます ~
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ケース1:新しい分野へのチャレンジ!
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Before ジレンマ
「AIやデジタルなど、新しいトレンドが次々に出てくる中で、自身もその流れにそって、新しい分野にチャレンジしたいが・・・
これまでの経験から、社内では色がついてしまって、新しい分野へのチャレンジや他部門への異動のチャンスが閉ざされている・・・」
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After 転職後の声
「前職では叶わなかった、様々な分野・流域のプロジェクトにチャレンジさせてもらうことができた。
おかげで、生涯を掛けて取り組みたいと思えるテーマに出会えた。
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ケース2:ライフワークバランスと年収アップ! 家族との大切な時間が増えた
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Before ジレンマ
「子供が生まれたことをきっかけに、もう少し家族との時間を大切にしたいと考え、ライフワークバランスを向上させたいと考えているが、一方で、今後の教育費等を考えると、給与も下げたくない・・。
「働き方改革により、チームのメンバーを帰す必要性から、管理職(マネージャ、シニアマネージャ)である自身に業務負荷のしわ寄せが来て、ハードワークになってしまった・・。」
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After 転職後の声
「前職の大手ファームと比較して、ライフワークバランスが大幅に改善した。おかげで、子供や家族と過ごす大切な時間が増えた。年収も大幅にアップしているので、家族も満足している様子。」
案件と受注する時に、”短納期””明らかなリソース不足”などの無茶な取り方をしないように、会社全体で統制が効いているようです。
- 雇用形態
- 雇用の定め無し
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00-18:15
- 年収・給与
- 600万円~2000万円程度
- 休日休暇
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・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定