募集要項
- 仕事内容
- 2005年の上場来、増収増益を継続し25％以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける同社で、マネージャー候補として人事（採用）業務をお任せします。 ■業務詳細 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ・組織／採用課題への取り組み ・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング ・週1回経営層へのレポート 新卒採用は目標約30名です。 中途採用は人材紹介がメイン、年間数十名、職種は多岐に渡ります。 短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。 また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。 経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件
・新卒・中途いずれかの採用実務経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
年収500万円～700万円。■月給制
基本給：\255,000～
固定残業代制：\79,000～（月30時間分） ※超過分は別途支給
