募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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当社における受入派遣調達に関する業務改革プロジェクトリーダー当社の受入派遣のオーダーから契約締結、稼働管理、支払管理まで一気通貫するフローをシステムベンダーと構築すると共に、新フローをドキュメント化のうえ、当社従業員への展開を図る業務となります。
また、展開後のヘルプデスク業務も担って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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■人材サービス関連の企業にて、契約締結・コーディネーター業務、請求処理等の実務経験
■PowerPoint・Word・Excelを用いたドキュメント作成経験
- 歓迎
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■派遣管理システムの管理側アカウントでの利用実績があれば尚可
■1000名規模を対象とした業務改革プロジェクト経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■「業務改革」のために、自ら必要な課題の発見、その提案・実践する積極性を持つ人物であること
■社内関係部署や派遣会社と円滑なコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- ９時～１７時半
- 年収・給与
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550万～650万 月給制 賞与年２回（７月、１２月）昇給年１回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備 保養所（ハワイ・京都／三井物産連合健保組合の提携施設）妊娠・育児・介護時短制度 残業代
社員持株会 退職金制度他
- 休日休暇
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完全週休二日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日※担当業務によってシフト勤務の場合あり 年次有給休暇※入社時より付与（入社時期によって変動、その後毎年4月付与）特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）産前産後休暇
育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接＋性格適性テスト⇒最終面接
