営業(法人向け)
社宅アウトソーシング事業のパイオニア!独自サービスで成長を続ける会社での【コンサルティング営業】
掲載期間:21/01/12~21/01/25求人No:SYATA-3
営業(法人向け)

社宅アウトソーシング事業のパイオニア!独自サービスで成長を続ける会社での【コンサルティング営業】
***

上場企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
各企業が自社で働く社員のために住居を用意する制度、<社宅>。
昨今では各地の賃貸物件を社宅とする「借り上げ社宅」とする形が一般的でありますが、
一方で各企業の総務・人事部門は物件・不動産会社の開拓や家賃支払い、更新や解約手続きといった対応に
時間を費やしてしまうという課題が生じています。

当社は各企業に生じた借り上げ社宅制度の運営改善や構築といった課題に対し、
業界唯一の品質を誇るオペレーション部門による代行の提案や、制度設計のアドバイス等。
その解消のためのトータルコンサルティングサービスを提供しています。

企業規模が多きれば大きいほどその課題も深刻化しますので、
当社の顧客企業は大手上場企業を中心で、現在では350社ほどの企業から22万件にも及ぶ社宅管理を請け負い、
その件数は業界トップクラスを誇ります。

この安定した経営基盤の中、取引先から厚い信頼をいただき、
クライアント企業数は増え続けています。
今後も全ての企業さまと丁寧に向き合い続けるため、
今回は会社の「要」となる営業メンバーを増員します!
仕事内容
今回は下記の各種営業部門より、【新規営業】【既存営業】担当を1名ずつ募集します
【新規営業】
 ●当社以外のサービスを利用されている、もしくはこれから社宅制度を導入しようとしとする企業に対し、
 当社サービスの優位性、また制度を設計すること自体をご提案し、
 企業様との新規契約を受注するチームです。

 ●「新規開拓」ではありますが、飛び込み営業やテレアポを取りまくる、というアプローチではなく、
 日頃から様々な企業の総務・人事部門の方々と人事や福利厚生等の情報交換を行っていく中で、
 先方からお声がかかったり、新拠点開設等によりニーズが発生する情報が入った際にアプローチしていきます。

 ●昨今ではご提案内容は社宅に関するものだけではなく、総務・人事部門の様々な課題を解消するために
 ご提案の領域を広げ、多くの企業様から信頼を勝ち取るよう努めています。

 ◎どんな人が向いてるの?
 当社の提案は非常に時間をかけてじっくりと向き合いながら行います。
 また、ご提案する当社のサービスも決まりきったものではありません。
 従いまして、じっくりと長い時間をかけて、お客様が本当に満足いただけるサービス内容をカスタマイズする
 ことにやりがいを感じらる方に適性があります。

【既存顧客への営業】
 ●既に当社のサービスを利用されている企業様や、顧客企業から紹介された企業様に対し
 社宅代行以外の領域でのアウトソーシングサービスをご提案し、一層の信頼関係を構築していくチームです。

 ●担当者業務を削減したい等、漠然としたご要望をお持ちの企業様に、
 コンサルティングをしながらお引き受け業務の詳細を決めていきます。
 業務をお引き受けした後も、業務範囲の拡大やリピート受注を目指し、お客様との関係は続いていきます。
 
 ◎どんな人が向いてるの?
 長期的な交流の中で<今、お客さまは何を求めているのか>ということに
 しっかり向き合う姿勢を持った方に最適です。

 自分にはどのチームが向いているんだろう・・
 そんな疑問があったら、一度面接にお越しください!
 お話させて頂き、そこから自身の適正を見出して頂ければと考えます!
 まずはお話しましょう!

 ~この仕事で得られるもの~
 いずれの営業部門でも、受注するまでには多くの時間や労力が必要となります。
 苦労は大きいですが、その分契約に至った時の喜びも大きいです。
 仕事には華やかな派手さはありませんが、誰かに頼られる喜びに満ちています。
応募資格
必須
・事業会社向けの無形商材の提案営業。
・コンサルティング営業の経験値は必須ではありませんが、
 入社後にそれを柔軟に対応できる素質があるかを見極めます。
・主に即戦力として活躍が期待できるかを検証します。
・リーダーとして、後輩や新人の指導、育成を経験されている方

歓迎
・マネジメント経験
・大手事業会社向けの営業経験
・知力、折衝交渉力、コンサルティング能力
(顧客と社内の橋渡しになるため、こうした能力が求められる)

フィットする人物像
【求める人物像】
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな人物
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」「責任感のある人」
・何らかの「強み」「持ち味」を持つ方・・・論理的、真面目、誠意が伝わる、など
雇用形態
正社員
ポジション・役割
リーダーとして、管理職を補佐し、新人・若手の育成を担当して頂きます
勤務地
東京都新宿区原町3丁目87番4号 NTビル2階
(地下鉄大江戸線 牛込柳町駅 東口出口より徒歩8分)
(都営新宿線 曙橋駅 A3出口より 徒歩13分)
勤務時間
9:00~17:30(実働7h30)
残業は、時期にもよりますが平均20~30時間/月ほどです
年収・給与
年収例:445万円 ~ 550万円
(月給300,500円~329,700円※+各種手当+賞与)
待遇・福利厚生
昇給年1回(人事考課による)
賞与年2回(6月・12月)
交通費規定支給
社保完備
従業員持株制度(奨励金30%)
借上社宅(家賃の半額会社負担、上限4万円迄)
会員制福利厚生サービス
住宅手当
子女教育手当
休日休暇
土日祝(※勤務カレンダーにより年に5~6回出勤日あり)
夏季
年末年始
有休
慶弔
産前産後・介護
メモリアル休暇他
◎年間休日120日
選考プロセス
▼書類選考
▼一次面接
▼適性検査
▼二次面接
▼内定

会社概要

社名
***
事業内容・会社の特長
住宅制度運営のアウトソーシング事業
借上社宅の事務管理代行業務
社有施設の管理運営代行業務
転勤者サポート業務
業務用のシステムの設計・開発・運用業務
福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務
コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務
設立
2020年7月(2020年7月にて事業会社化)
資本金
4億50百万円(2020年7月1日)
売上高
86億2,600万円(2020年6月期実績)※グループ連結
従業員数
662名(臨時従業員数 平均295名)2020年6月末日現在 ※グループ連結

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

日本社宅サービス株式会社
設立
2020年7月 (創業 1998年10月)
資本金
4億50百万円(2020年7月1日)
代表者名
髙木 章
従業員数
285人
事業内容
住宅制度運営のアウトソーシング事業
借上社宅の事務管理代行業務
社有施設の管理運営代行業務
転勤者サポート業務
業務用のシステムの設計・開発・運用業務
福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務
コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務
事業所
東京本社地図を見る
〒162-0833 東京都新宿区箪笥町35番地 日米TIME24ビル
ホームページ
https://www.syataku.co.jp/
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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