人事制度・企画
組織・人事コンサルタント<EYストラテジー・アンド・コンサルティング>
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月25日~7月19日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/05/25 ~ 2024/07/19)
人事制度・企画
組織・人事コンサルタント<EYストラテジー・アンド・コンサルティング>
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
外資系企業
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
マネジメント業務なし
英語力が必要
英語力不問
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
増員による採用
仕事内容
-
グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援します
ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。
■ グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング
■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計
■ タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング
■ リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A
■ 人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等
<入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト>
※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務
※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務
※ピープルデータを活用した新しい働き方改革
※人事制度や人材開発体系の抜本的改革
応募資格
-
- 必須
-
コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。
【必須となるご経験】
下記いずれかの領域での経験
▶経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
▶事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
▶大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず)
▶データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず)
【言語】
日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上
英語 TOEIC750点以上が望ましい
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します
SAPーSuccessFactors
その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都
年収・給与
-
500万円 ~ 1500万円(ご経験によりご相談の上決定)
会社概要
社名
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
事業内容・会社の特長
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世界で就職したい企業のTop. 3企業
世界4大コンサルティングファーム
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、EY Globalを構成する、Advisory(アドバイザリー)、Assurance(監査・保証)、Tax(税務)、Transaction(トランザクション)の4つの主要なサービスラインのうち、日本におけるアドバイザリーラインを担っています。
EY、過去最高の売上高348億米ドル(全世界)を記録 前年比7.4%増加。
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