募集要項
- 募集背景
- 今回、募集ポジションの方には、人材像の設計～入社後のキャリアパスの設計など、中長期的な視点をもって新卒採用の企画、新しい採用手法の確立、推進に向けたKPI設計などをお任せしたいと考えています。教育・育成も自グループで行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。ぜひこれからの当社の中核を担う人材を採用し、大きく育てていきましょう。
- 仕事内容
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当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。
市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。
この急成長を後押しするのは「人材」です。
なかでも、新卒で採用された人材は入社後の活躍がめざましいため、経営層や現場からは、新卒採用に大きな期待が寄せられています。
今回、募集ポジションの方には、人材像の設計～入社後のキャリアパスの設計など、中長期的な視点をもって新卒採用の企画、新しい採用手法の確立、推進に向けたKPI設計などをお任せしたいと考えています。教育・育成も自グループで行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。ぜひこれからの当社の中核を担う人材を採用し、大きく育てていきましょう。
■配属部署について
人事本部 コーポレート人事部 コーポレート採用グループ
■具体的な仕事内容
・新規学卒者の採用における企画業務
－人材要件設計
－コンセプト設計
－新規採用手法の開発／推進
－全体スケジュール設計
－KPI設計
－社内外折衝
－資料やシステムなど必要ツールの整備
－全国の開催イベントや会社説明会のオペレーション設計／プレゼンテーション
－経営層へのレポーティング
・新規学卒者の育成における企画業務
－コンセプト設計
要件定義の設定、目標の設定、オンボーディング
－全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
－KPI設計
－研修運営のオペレーション業務
－資料やシステムなど必要ツールの整備
※実際の業務は相談の上、分担していく予定です。
■その他
▼想定できるキャリアパス
・人事企画、制度設計、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。
・ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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（いずれかの経験をお持ちあれば未経験可）
・IT業界、コンサルティング業界での社会人経験3年以上
・マーケティングや企画業務の経験3年以上
・BtoBの事業会社での採用経験（新卒以外でも可）
・Excel、PowerPoint 中級以上
- 歓迎
- ・BtoBでの営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感を持って仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・正解がないものに対しても、柔軟な発想を持ち、物怖じせず取り組める方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
- 雇用形態
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正社員
※定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
- 勤務地
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東京都港区麻布台
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績）
- 年収・給与
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年収450万円～550万円程度
月給 375,000 円 - 455,000円
※経験・業績に応じて、相談の上、決定いたします
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
