募集要項
- 募集背景
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今回の募集は、事業規模拡大に伴う管理部門の増員採用です。
2015年国連サミットで“ＳＤＧｓ”（持続可能な開発目標）が採択されるなど、2030年まで
に持続可能な社会を目指す時代です。
こういった中、当社は、最新の技術を駆使したリサイクル事業に真摯に取り組み、世界的課題
となっている廃プラスチックの処理や食品廃棄物のリサイクル率向上などを通じ、エネルギー
や資源の利活用の拡大、循環型社会の実現に貢献しています。
このような“静脈ビジネスでのトップランナー”を目指すうえで、誠実に地域の皆様との信頼
関係を構築し、世界的な課題に真面目に取り組むことのできる人材を採用し、活かしていくこと
が当社の使命でもあります。
折しも2019年4月には、(株)ＪＥＲＡ子会社である東京臨海リサイクルパワー(株)と統合し、
東京電力とＪＦＥブランドによる競争力強化を図りました。
- 仕事内容
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■福利厚生・給与・社保担当が2名、人事企画・採用・教育・個別人事担当６名の組織職務内容：人事部の中でも採用・教育企画を中心に幅広くご担当いただきます。
■特に採用業務に割けるマンパワーを早急に増やす必要がある
■将来は人事のゼネラリストとしてのキャリアを構築できる環境がある
【具体的には】
1.採用業務
(1)新卒採用
従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、
注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、
大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会
貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進を
お任せします。
(2)中途採用
現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、
年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など
再現性の高い採用活動の確立を期待しております。
2.教育企画業務
働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、
業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に
対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事に関する10年以上の実務経験
・製造業における採用のご経験。
・人事評価(業務目標管理)のご経験
・普通自動車運転免許
【歓迎要件】
・人事制度企画に関するご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 業務急拡大に伴う組織構成上の是正・強化 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・現場の従業員とも積極的にコミュニケーションを取れる方。
・廃棄物処理業界のイメージに理解のある方。
・組織間階層でのコミュニケーションが得意な方。
・長期的視点で当社に貢献しようという想いを持っていただける方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～マネジャー
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
- ８：００－１７：００（休憩1時間）
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円.
月給45万円以上。経験・年齢を考慮の上、優遇します。
昇給/年1回、賞与/年2回
年収例：660万円/大卒32歳、720万円/大卒38歳
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度
借上げ寮・社宅制度
（45歳or入社後10年まで家賃の75％を会社が負担※負担上限 寮7.5万 社宅10万）
財形貯蓄
持株会社制度
各種保養所
体育活動支援
総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
階層別研修
- 休日休暇
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・年間休日122日 週休2日制（土・日）
・年次有給休暇（初年度最大21日）
・リフレッシュ休暇制度
・慶弔休暇/特別休暇/積立休暇制度/育児・介護休業制度
- 選考プロセス
- 書類審査→1時面接（適性試験含む）→2時面接→内定（勤務開始日決定、内定通知書、その他打ち合わせ）
