募集要項
- 募集背景
- 高齢化により医療分野のIT化が進み、案件が広がっています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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自社のレセプト(診療報酬明細書)の自動点検サービスに関するシステムの保守開発、医療分野における新システムの開発、およびレセプトデータ(ビッグデータ)を活用する分析システムの開発業務をお任せいたします。【業務内容】
保険者（健保、国保）を対象とした分析サービスのリーダー・窓口、及び各種調整と分析資料・通知用データの作成
●分析案件のリーダー・窓口担当者
●各種レポート、通知用データの作成
●各種調整・ヒアリング（顧客・業者 等）
自治体や健康保険組合から受注した医療費の分析案件や、保健事業（健診の受診勧奨や保健指導対象者への保健指導）における、対象者選定から関連業者調整等の窓口と実作業を実施。
「JMICS」
JAST Medical Insurance Checking Systemの略であり、医療向けのビッグデータ活用・ICT活用のためのトータルソリューションサービスです。全国民が必ず入っている健康保険。その保険者様における医療費適正化と、加入者様の健康増進を支援するサービスです。医療費の支払いに関するレセプトの点検から保健事業まで、ワンストップで提供しています。
本事業は、医療行為に直接関わるシステムではないため緊急度の高いトラブル・保守が少なくなっており、安心して医療業界に携わる事が出来ます。
完全に自社内での開発体制となっており、上流志向の方、テクニカル志向の方それぞれ合わせた柔軟なキャリアパスを用意しております。また、AWS、OSSなどを取り入れて常時エンハンスを行っております。自社SaaSのため自由度が高く、投資ハードルも低いためアイデアを形にしやすいため、スピード感のある商品開発環境となっております。キャリア形成と並行で、最新のテクノロジーや開発スピードに触れながら成長できる環境です。
さらなる高齢化により、今後の医療の在り方・医療費削減・効率化等様々な社会的課題があり、今後も国を挙げて医療×IT、医療×ビッグデータの市場は拡大していくことが想定されます。同社はいち早くそこに取り組み、サービス開発・提供を行い、レセプトデータ蓄積量は国内トップクラスです。データのやりとりの効率化はもちろん、そのデータをどう活用していくのかが今後のキーとなっており、各所から様々な依頼・要望をいただいています。その１つとして、東京大学など複数の大学との医療ビッグデータを活用した産学共同研究も開始しています。
- 応募資格
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- 必須
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・必要開発技術要素（SQL, Script, Office, SAS）を習得している方
以下(1)～(3)のいずれかの経験がある方
(1)ステークホルダー（顧客や関連業者 等）との調整・窓口の経験をお持ちの方
(2)データ抽出、編集／加工、集計やドキュメント化を含む一連の経験（実務2年以上）をお持ちの方
(3)SQL言語を利用した開発／データ加工経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎経験】
レセプトデータを利用した分析や集計を実施した経験をお持ちの方
【求める人物像】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・協調性のある方
・医療分野に興味があり学習意欲が高い方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり6ヶ月）
- 勤務地
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<東京本社>
東京都港区港南2-16-2 太陽生命品川ビル27F
品川駅 港南口より徒歩約5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
標準労働時間7.5時間／1日
※試用期間中は9：00～17：30（休憩時間60分 実働8時間）
※一般社員2019年度平均残業は10時間以内です。
※毎週水曜日はノー残業デー。働きやすい環境整備に力を入れています。
- 年収・給与
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480万円 ～ 652万円
月給293,000円以上
経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規程により優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
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昇給／年1回(4月)
賞与／年2回(7月、12月)
社会保険完備
通勤手当全額支給
家族手当あり、子の人数により支給額が異なります。
住居手当あり、世帯主、扶養有無により支給額が異なります。
退職金制度あり、3年以上勤務で支給（定年：60歳）
従業員持ち株会あり
再雇用あり
各種保養所・契約スポーツ施設の利用
短時間勤務など
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修、プロジェクト管理研修、リーダーシップ研修、メンタルヘルス研修、eラーニングなど
・通信教育受講料の一部補助、情報処理資格・ベンダー資格の取得報奨金の支給など
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日・祝日）
有給休暇10日～40日
慶弔、特別、育児、介護休暇あり
年末年始、夏期休暇（連続9日間取得可能）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 採用担当による面談 ⇒ 部門長面接 ⇒ 役員面接
