社内SE・システム管理
情報セキュリティエンジニア
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月18日~10月1日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/09/18 ~ 2020/10/01)
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情報セキュリティエンジニア

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 新規事業 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
システムインフラの基盤構築を担うグループでの採用を検討しております。
現在クルマのIT化が進む中で、これまでの業務システムだけではなく、一般消費者向け(BtoC)のシステム構築の必要性が年々高まっております。
それらのシステムアーキテクチャ設計やセキュリティ技術など、インフラ面での基盤構築・強化の重要性が増している状況です。

そのような中で、コンピュータやクルマを支えるITインフラの技術力を高め、安定したシステムサービスを提供すべく、外部からの人材採用を通じて、組織強化を図って参りたいと考えております。
仕事内容
グローバル全社横断でのITにおける情報セキュリティ対策の企画/設計/開発/導入業務やセキュリティ監視/分析サービスの企画・検討(セキュリティインシデントの検知・解析・対応)をお任せいたします。
■国内グループ会社や海外現地法人を含む、グローバル全社横断でのITにおける情報セキュリティ対策の企画/設計/開発/導入業務やセキュリティ監視/分析サービスの企画・検討(セキュリティインシデントの検知・解析・対応)

■ITシステムだけでなく、コネクティッドカーを含めたシステム化プロジェクトを俯瞰的に見て、優先順位をつけながらプランニングする必要があります。
またグローバル連携をしている為、海外拠点との共同活動も含まれる為、各国の担当との協議・指導・統括もミッションになります。

【業務の魅力】
・本部門の業務は、システム開発における最上流工程であり、場合によってはゼロから立ち上げることもあるため、今までの経験を活かして、企画・プランニング業務に挑戦できる環境です。
・グローバルの中枢として、海外現地法人等のとりまとめも担います。特にアメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア地域の現地IT部門とは、協議をしながら最適なソリューションを検討していきます。
・また将来的にクルマの進化・コネクティビティ化等の業務に携わることも可能な為、クルマ好きには最適な環境です。
応募資格
必須
【必須要件】
・情報セキュリティシステムにおける企画、設計、開発経験もしくは、
 監視・分析(セキュリティインシデントの検知・解析・対応)のいずれかの実務経験を5年以上有する方
・チーム運営能力があり、プロジェクトリーダー経験をお持ちの方
・海外エンジニアと英語でコミュニケーションが取れる英語力、 またはそれ相当のご経験をお持ちの方(会話力、文章力のいずれも)

【歓迎要件】
・新技術を常に習得する姿勢をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
45歳迄 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
・試用期間:試用期間あり(3か月)
勤務地
広島県
勤務時間
9:00~17:45(休憩45分)
フレックスタイム制(コアタイムなし)※標準労働時間/1日8時間
年収・給与
500万円 ~ 849万円
待遇・福利厚生
・時間外労働:あり(時間外手当支給)
・給与:月給制
月20万円以上※経験・スキルを考慮し優遇
※想定年収:400万円~800万円
・昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)、通勤費支給、退職金、独身寮(月2万円程度)
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
・受動喫煙対策:室内禁煙または喫煙専用室を設置
休日休暇
・休日・休暇:週休2日制(当社カレンダーによる)、
年次有給休暇(入社6カ月経過後10日 最高40日)※半日有給制度あり
※年数回土曜・祝日出社有り、年間休日121日(GW・夏季・年末年始等)
選考プロセス
(書類選考→SPI→面接)
※SPIの結果にかかわらず面接を実施致します。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【資本金】2,589億5,709万6,762円
【従業員数】単体22,121名

【事業内容】
■広島に本社を置く自動車メーカー/国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆5千億円を誇ります。
■クルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、同社のDNAとなっています。
■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求し、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。
■国内・海外の同社グループ社員全員で「人」の成長と活躍を支える基盤として、 人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
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