サーバ・ネットワークエンジニア
コネクティッドカー領域のシステム企画開発(インフラ基盤構築、保守運用)
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コネクティッドカー領域のシステム企画開発(インフラ基盤構築、保守運用)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月2日~10月15日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/10/02 ~ 2020/10/15)
サーバ・ネットワークエンジニア

コネクティッドカー領域のシステム企画開発(インフラ基盤構築、保守運用)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 新規事業 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織強化による増員
仕事内容
コネクティッドサービスに関わるシステム化の企画から開発・保守・運用をリードしていただきます。
【職務詳細】
・コネクティッドサービスの企画・開発の業務として、車載システムと連携し、WEB、スマホなどの各サービスシステムのインフラ基盤の構築、保守運用を担当いただきます。
 例えば、スマホを用いてクルマのエンジンを始動できるようなシステムや、車載システムから得られる走行データを元にドライバーへメンテナンスタイミングを案内するようなシステムなど、開発の対象は多岐に渡ります。
・またクルマからの情報を収集/分析することにより、社内外の様々な業務に役立て、新しいビジネスを創出するためのシステムの基盤構築も対象となります。
・国内に限らず、グローバルに活躍ができる環境です。新しい技術を研究しながら、ITの立場から世界中の仲間と一緒に夢を描ける方をお待ちしております。

【ポジション特長】
・コネクティッドサービスは次世代の自動車技術の基盤として注目されている領域です。その為開発に求められるスピード、クオリティは共に高いものではありますが、ITの側面からもサービスを共に作り出すことができるポジションです。
・開発(システム企画~移行)及び、運用に至る幅広い工程を対象業務としています。
・AI、ビッグデータ解析などの先端技術に関わることができる点も特長の一つです。
応募資格
必須
【必須要件】
(1)4年制大学卒以上、または情報システム系の高専卒
(2)システム企画・開発で5年以上の経験をお持ちの方
(3)下記いずれか一つ以上の条件を満たす方
・クラウド基盤構築の経験
・ITセキュリティや認証基盤の構築経験
・スマートフォンによるシステム基盤開発経験
・データ解析、分析サービスの基盤構築経験

【歓迎要件】
・モバイル系のシステム構築に関わる経験
・データ解析、分析サービスの基盤構築経験
・クラウド、セキュリティに関わる知識
・データセンター構築経験
・車載通信/プロトコルに関わる知識
・アーキテクチャー構築経験
・英語のよるコミュニケーションスキル(TOEIC700点相当)
募集年齢(年齢制限理由)
45歳迄 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・企画業務にとどまらず、システム開発に関わったことのある社内SEの方
・ベンダーにてプロジェクトマネジメントやプロジェクトリーダー経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
・試用期間:試用期間あり(3か月)
勤務地
広島県
勤務時間
9:00~17:45(休憩45分)
フレックスタイム制(コアタイムなし)※標準労働時間/1日8時間
年収・給与
500万円 ~ 849万円
待遇・福利厚生
・時間外労働:あり(時間外手当支給)
・給与:月給制
月20万円以上※経験・スキルを考慮し優遇
※想定年収:400万円~800万円
・昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)、通勤費支給、退職金、独身寮(月2万円程度)
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
・受動喫煙対策:室内禁煙または喫煙専用室を設置
休日休暇
・休日・休暇:週休2日制(当社カレンダーによる)、
年次有給休暇(入社6カ月経過後10日 最高40日)※半日有給制度あり
※年数回土曜・祝日出社有り、年間休日121日(GW・夏季・年末年始等)
選考プロセス
(書類選考→SPI→面接)
※SPIの結果にかかわらず面接を実施致します。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【資本金】2,589億5,709万6,762円
【従業員数】単体22,121名

【事業内容】
■広島に本社を置く自動車メーカー/国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆5千億円を誇ります。
■クルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、同社のDNAとなっています。
■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求し、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。
■国内・海外の同社グループ社員全員で「人」の成長と活躍を支える基盤として、 人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
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