募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
-
人事（制度構築・運用・労務）経験・適性に応じ下記のいずれか複数の業務をご担当いただきます。
●人事制度構築
・評価制度の設計構築
・給与制度の設計構築
・産休、育休、リモートワーク等の各種働き方制度設計構築
●労務
・給与計算方法の仕組み設計、改善
・出退勤管理方法の仕組み設計、改善
・安全衛生管理
●その他
・行政等社外機関対応
・規程作成・改訂
■出張について：上記業務で必要な場合、当社の拠点である岡山、滋賀、福井の各工場への出張が発生し
ます。頻度は月 2～3 回程度が目安です。※今後、海外への出張（グループ本社は米国カリフォルニア、当
社の子会社は中国蘇州にあり）の可能性もあり。
■組織構成：総務人事課人事係 は 8 名で構成されております。(課長 1 名、正社員 5 名(男性 1 名、女性 4
名）、派遣社員 2 名)
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度構築、労務のご経験がある方
＊普通自動車運転免許
- 歓迎
-
・社会保険労務士有資格者
・日常英会話のできる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成をはかるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- チームワークができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月）
- 勤務地
- 大阪府（谷町四丁目）
- 勤務時間
-
8:30～17:30 （所定労働時間：8 時間 0 分）
休憩時間：60 分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間 20H
- 年収・給与
- 450万円 ～ 600万円（経験考慮）
- 待遇・福利厚生
-
＜賃金形態＞
月給制
日給月給制※欠勤控除あり
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は目安となり、残業 20H・賞与年 2 回（計 4 ヶ月）で試算しています。
※日給月給制、欠勤控除あり。
■昇給：年 1 回（4 月）
■賞与：年 2 回（7 月、12 月）※過去実績４ヶ月
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続 3 年以上対象／再雇用制度あり（65 歳まで）（定年：60 歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■行動規範研修
■その他各種研修
＜その他補足＞
■役職手当
■育児・介護休業（取得実績あり）
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(かつ土日祝日)
有給休暇 10 日～20 日
休日日数 127 日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、看護休暇（取得実績あり）
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
- 面接2-3回
