募集要項
- 募集背景
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人財開発部開発課は研修チーム、制度チームの2チーム制となっており、開発課の課長が両チームを統括しています。今回の採用では、制度チームの配属となります。
※課長：1名（鳥取常駐）、制度チームは主任：1名（東京常駐）の2名体制です。
- 仕事内容
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人事（制度担当）として、以下の人事制度全般の業務をお任せします。
≪人事制度企画・運用業務≫
◇人事評価制度の運用・管理・見直し
◇人事制度企画設計、見直し
賃金制度の改定、昇給昇格制度、異動・配置
◇福利厚生制度の企画・運用
◇上記に伴う経営層との連携や協議 等
大阪、札幌、東京、鳥取、福岡と拠点が離れていますので、各拠点と連携をとりながら進めていく必要があります。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・人事評価制度の運用、管理経験
・企画、立案、導入など、率先して何かを変革、実行した経験がある方
・マネジメント経験（人数不問、課長職）
・部門をまたいだ調整を行ったことがある方（部門間での協議、説明、説得を行うことができるレベルを想定。役員への提案経験があればなお可。）
・PCスキル（Word、Excel、PPT）
歓迎/尚可
・人事総務経験（給与 、労務、採用、研修など）
・福利厚生の制度の改善、新規企画・立案等
・200名規模の評価管理のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳。※現担当者とのバランスの関係上。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・実行・推進力のある方
・コミュニケーション力のある方
・チームプレーを重視できる方
・自身の意見を表明できる方
・客観的な立場で判断できる方
・相手の立場で考えられる方
・スピード感のある方
・精神的にタフな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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09:00～18:00
時間外労働 有り
月平均30時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収 480 万円～550 万円
※入社時の年俸は、経験や実績を考慮し決定致します。
・昇給・昇格（評価により決定／年1回）＊年俸制のため賞与無し
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費（月3万円まで）
・超過時間外手当
・退職前払金（入社2年経過後）
・グループ福利厚生サービス（一部の店舗や宿泊施設などで社員証を見せると割引を受けられる制度など）
・積立貯蓄制度
・社内イベント（年度表彰式など）
- 休日休暇
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【年間休日：128日（2019年度）】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（時間単位で取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接(人事担当者) ⇒ 2次面接(担当課長) ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接(社長・役員)
※適性検査は前後する場合があります。
※オンライン面接可
