募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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購買・契約■購買
注文書発行、納入管理及び品質対応、資産管理（棚卸資産・固定資産）
■契約
新製品開発・購入品変化点管理及び設計変更時の部品選定支援、
購入先との価格折衝、新部材・新規仕入先開拓、VE・VA提案
- 応募資格
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- 必須
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・英語中級レベル
※東南アジアとのやり取りや出張が発⽣します。
・リーダー・マネジメント経験（5名規模以上）
・以下いずれかのご経験
- 製造業における調達購買経験
- 製造業における、設計/品質管理/製造等のマネジメント経験があり、社内外折衝経験が豊富な⽅
- 歓迎
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・調達・購買経験者
・品質管理経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 将来のリーダー候補
- 勤務地
- 愛媛県東温市
- 勤務時間
- 8:30～17:00
- 年収・給与
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【年収】 570万～660万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※記載年収は月残業15時間の場合です
■昇給：年1回（4月）※人事考課により昇給の有無・昇給額が決定
■賞与：年2回（7月、12月）※EBITDA連動
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康・厚生年金; 雇用保険; 労災保険
受動喫煙対策：禁煙・分煙
通勤手当：全額支給
家族手当：社内規定による
住居手当：会社都合による転勤時に適用
退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）
定年：60歳
労働組合
財産形成積立
会社加入の保険（所得補償保険、住宅災害共済）
超勤手当
子供手当：国からの児童手当とは別に、育英・介護補助給付金がございます
出産祝金、要介護者への一時金
＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修（入社時）、職能別研修（入社後）、各種技術研修、階層別研修ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～25日 休日日数126日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大23日、2年目以降年間最高25日まで付与）、長期節目休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（部長・場合によっては課長も同席）→最終面接（事業部長）
※一次面接通過の方はSPIを受けていただきます（性格診断のみ）
※面接は全てオンラインです
- キャリアパス・評価制度
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組織の⻑期計画に基づき、中⻑期的に購⼊先との関係形成など調達実務の経験を積んだ将来の責任者を採⽤し育成していきます。
また、中途⼊社としてこれまでの経験を社内で取り⼊れ活躍頂くことで、組織の活性化につなげたいと考えています。
部門には20名強で構成されております。
まずは購買業務からスタートして頂き、適性により継続・転換の判断をしながら⻑期的にリーダーやマネジメント候補として考えています。
