募集要項
- 募集背景
- 同社は中国を代表する外資系宅配事業の日本法人として2011年に設立され、東京と大阪に拠点を構えています。2017年12月に、自社貨物機による【関空～南京間 週5便】の運行を開始するなど、当社への市場ニーズは右肩上がりで拡大中。今回は人事部門の強化と充足を目的として労務を担当頂ける方を募集することになりました。
- 仕事内容
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英語を活用しながらの人事労務業務をお任せいたします。同社は中国を代表する外資系宅配事業の日本法人として2011年に設立され、東京と大阪に拠点を構えています。2017年12月に、自社貨物機による【関空～南京間 週5便】の運行を開始するなど、当社への市場ニーズは右肩上がりで拡大中。今回は人事部門の強化と充足を目的として労務を担当頂ける方を募集することになりました。
英語を活用しながらの人事労務業務をお任せいたします。
・給与および福利厚生制度の評価、企画、運用
・年間報酬プロセスの運営
・予算管理、報酬水準調査、給与改定、賞与プロセス、スキーム改定等
・給与・賞与計算プロセス、残業時間管理、有給管理の運営
・人事関連システム（勤怠、給与、人事管理）および外部ベンダーのマネジメント
・入社手続き（内定者とのコミュニケーション、入社手続き、入社後フォローアップ等）
・社会保険関連の業務全般
・外国籍従業員の在留資格管理（更新時の書類作成等）
・給与・インセンティブデータ作成・支払い、定期昇給ならびに遡及対応
・ベンダー費用伝票作成と提出（給与ベンダー、営業顧問料）
・年末調整対応（ベンダー連携）
・慶弔見舞金支払対応
・各種経費精算、EPV の作成
・IBUHR report 作成、提出
・管理本部長代理のサポート（ニーズにより）
必要要件：Excel スキル(Vlookup)、ワード、パ
■管理部のレポートライン
部署人数4名
管理部部長→以下従業員5名（本ポジション含む）
英語力を生かしながら労務の経験をもとにキャリアアップができるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・労務（特に給与）業務経験3年以上
・英語力（読み書きビジネスレベル TOEIC:650点以上目安）
・基本的なOAスキル※基幹業務システムの種類不問
- 歓迎
- ・人事制度（賃金・等級・評価）の構築、運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳－49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩時間：60分）
- 年収・給与
- 年収450－550万円 経験・能力考慮
- 待遇・福利厚生
- ■通勤交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康保険組合の保養所利用可 ■研修制度充実 ■インセンティブ給あり ※月毎の実績により目標値を達成すると、インセンティブ給が支給されます。
- 休日休暇
- ■週休二日制（土日） ■祝日 ■年次有給休暇（入社半年後に10日付与。以後は毎年1月1日付で新年度分を付与） ■夏期休暇（5月～10月までの間に2日間付与） ■年末年始休暇（12月30日～1月3日まで） ■慶弔休暇、ほか
