募集要項
- 募集背景
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成長を維持する中で従業員数も急激に増加しており、規模に即したより納得性の高い人事スキーム作りが必要となってきており、またITエンジニアに関する知見のある人材の採用が重要となってきているため。
- 仕事内容
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1.社内の様々なステークホルダーの意見を集約・整理し、同社ならではの実効性の高い人事制度作りの企画・実行。■中途採用を中心とした専門人材の採用のための企画立案・実行（特にITエンジニアリング分野）
2.専門性の高い人材の採用手法の確立・実行
■人材開発に関する企画立案・実行（評価基準を含む人事評価制度の改良、1on1の仕組化・改善のための取組、質を重視した教育研修の拡充など）
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度導入経験・社内教育制度の企画運用の経験
■ITエンジニア人材の採用経験
- 歓迎
- ■採用マーケティングに関する知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- - （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■成長意欲の高い方
■採用トレンドに対するアンテナ感度の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事制度の構築・エンジニア人材採用・研修を通じた社員育成
- 勤務地
- 兵庫県尼崎市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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550万円～750万円（アソシエイト・クラス）
750万円～1,000万円（シニア・クラス）
※経験およびスキルに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・交通費別途支給
・住宅手当（規定有）
・従業員持株会制度
・資格取得支援
・遺族補償制度 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日120日以上 土・日、祝日）
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇 他
