募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
-
人事制度見直しにおける企画業務を行なっていただきます！●人事制度見直しにおける企画業務を行なっていただきます！
・評価制度（目標管理制度を含む評価制度および処遇決定方法の見直し）
・等級制度（体系および役割定義の見直し）
・報酬制度（報酬レンジ策定、給与体系見直し、昇降給運用見直し）
【コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談時にお話させていただきます】
- 応募資格
-
- 必須
-
●大卒以上
●人事企画経験者
●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験
●会社法、民法に関する基礎知識を有する方
●PCスキル：Word、Excel、PP
- 歓迎
-
下記は尚可の経験
●稟議制度の構築・運用の経験
●株主総会関連業務の経験
●社会保険労務士資格取得者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～39歳ぐらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 上昇志向があり、チャレンジ精神の強い方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- フレックス
- 年収・給与
- ※経験・スキルにより決定します
- 待遇・福利厚生
-
・交通費・各種社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・財形貯蓄・社内割引・契約保養所
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土日）祝祭日、有給、夏季、年末年始、特別休暇、他
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 希望や適性に応じたキャリアパスがあります。
