募集要項
- 募集背景
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世界に通用するソフトウェア企業”を目指す同社では、中期経営計画「BE GLOBAL 2023」の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上に限らず、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。
その為の増員募集となります。
- 仕事内容
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中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただき、将来的に組織長を担っていただくため、メンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。同社「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用（新卒・中途）やオンボーディングの全般に携わっていただきます
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
[直近でお任せしたい業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
[ゆくゆくお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
●事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず）
●BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず）
- 歓迎
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●IT業界での人事経験
- フィットする人物像
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●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
●他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方
●リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
待遇
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（港区港南）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム／11：00 ～ 15：00、一日の標準労働時間8時間）
※但し、配属部門によって異なる
- 年収・給与
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理論年収 550～800万円
※年齢・経験を考慮します
賞与年2回,昇給年１回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度より20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間に3日間）等 ※年間休日124日（2017年実績)
