募集要項
- 仕事内容
-
自社クラウドサービス／大手グループ企業にて次世代の柱事業として開発されたサービス同グループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2019年ごろに子会社化しました。またさらに成長を見込み、2020年4月に法人化を決定しました。
新たに法人化される事業企画グループにて、経営管理担当としてゼネラルマネージャーと共に同社の経営戦略に携わっていただき、競合調査やマーケットリサーチを実施し、ヒト・モノ・カネの観点で戦略を組み立ていきます。
将来的には事業企画またはバックオフィスのマネージャーへのキャリアパスもあります。一つ一つを深く知っている必要はありません。今までのご経験を活かしつつ、事業拡大及び体制強化において、組織の中核としてご活躍いただけることを期待しております。
<業務内容>
予算管理・事業計画を中心に推進して頂きます。
■事業の業績管理（予算・実績、FCST管理）
・年次の予算策定、週次・月次・四半期・半期における実績・フォーキャスト管理と付随する資料作成、取りまとめ
■中期経営計画の推進
・事業としての中期経営計画の実現に向けた各タスク・施策オーナーへの進捗確認、レポーティングの促進
・統括部長、部長、マネージャー陣との連携・サポート（営業、開発などのセクションごとに分科会があり、その取りまとめを行います）
■業務改善（BPR）
・請求、支払いなどバックオフィス業務を中心とした業務改善の企画と推進
<将来のキャリアパス>
■事業部における事業管理部門のマネージャー（事業の中枢を担う存在）
■キャリアチャレンジ制度などを利用して他事業部門の事業管理部門（マネージャー）
■業績管理・予算管理などの経験を活かしてのグループ会社の他企画部門など
- 応募資格
-
- 必須
-
・Excel、PPTを活用した資料作成の経験・スキル
・事業企画、経営企画、営業企画などの企画・管理部門実務経験
・P&Lを中心として業績管理の実務経験（財務会計、管理会計問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳くらいまでを想定しています （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- フレックス制
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
-
昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
時間外勤務手当、通勤手当、財形貯蓄制度、役職手当、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、社内研修制度、資格インセンティブ制度 他
- 休日休暇
- ⼟⽇祝⽇/夏季休暇（5⽇）/年末年始休暇（12/30～1/3）/慶弔休暇/⽣理休暇/産前特別休暇 他
- 選考プロセス
- 面接2～3回
