募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員ポジションです。
- 仕事内容
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人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。【人事労務担当】
*従業員人事変更関連
*入退社、異動、組織変更に係る手続き
*給与関連
*勤怠管理
*給与支給手続き
*各種保険、税の加入・喪失手続きなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・3年以上の人事労務に関わる業務経験をお持ちの方
・1000人前後以上の組織での業務経験をお持ちの方(クライアントサービスでも可)
- 歓迎
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【歓迎条件】
・社会保険労務士の資格保有者
・人事諸制度の企画/運用
・リーダー/マネージャの経験
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ~ 42歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・科学的な人事労務の仕組み作りを志向したい方
・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
- 想定年収:600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給
- 休日休暇
- 年間休日:120日以上(土日祝、GW、年末年始休暇、夏季休暇など)
- 選考プロセス
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※書類選考後、2~3回の面接を予定(1次等はオンライン実施予定)
▽一次選考(部門長)
▽二次選考(役員)
▽最終選考(代表)