募集要項
- 募集背景
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売上が170億円を超え 店舗も現在の13店舗から数年で20店舗に増加見込みの中、経理専任の責任者がおらず、外部のコンサルティング会社や税理士に頼っている状況です。また今までは各店舗の事務スタッフをマネジメントし切れずすべてが後手後手に廻っていました。今後は日常的な入出金管理とタイムリーな業績管理を行い、迅速かつ正確な月次、年次決算を行っていきたいです。
●オフィス環境 白色を基調とした明るく綺麗なオフィスです。
●教育体制 契約しているコンサルテイング会社の税理士や実務を行ってきた現社員たちから引継ぎの機会や時間を取ります。ご安心下さい。
- 仕事内容
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経理部門の責任者として活躍いただきます。経理実務を必要メンバーを揃えながら体制構築をしていただきます。また13店舗 (数年後に20店舗に拡大予定) の事務長達もマネジメントしながら推進下さい。※会社の理念や社風、業界について十分把握いただき推進できるようになれば、志向に応じて業務の幅を広げて頂けます。財務業務や経営企画など、経営幹部として活躍いただくことも十分可能です。
＜具体的には＞・日常的な入出金管理・チェック ・月次・年次決算業務 ・税理士・公認会計士などとの折衝 ・経理ルールの改善立案・部門との調整 将来的には税務申告書の作成も行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜経験・能力・資格＞・決算業務 (年次決算まで一通りできる) 経験者 ・経理チーム(またはそれを含むチーム)におけるマネジメント経験が2年以上ある方 ・高校・専門学校以上
＜タイプ＞・能動的に社内外とのコミュニケーションを取り、円滑に業務を進める事ができる方 ・向上心を持ち、数字だけではなくビジネスの現場に強い関心を持って周囲に発信、提案ができる方 ・スピード感を持ち、丁寧でミスのないよう業務を進める事ができる方
- 歓迎
- ＜経験・能力・資格＞・日商簿記2級もしくは同程度以上の資格がある方 ・税理士 または 公認会計士 の方はより歓迎 ・不動産業界経験者の方をより歓迎
- フィットする人物像
- 正直なところ経理部門を含む管理部門にも未熟な部分が多いため、自ら率先して組織を創る気概を持ち、むしろそういう状況を楽しめる方を歓迎します。平均年齢28歳の若い会社で、右肩上がりの成長企業です。会長や社長の理念や社風に共感でき、今後の管理部の組織作りにおいて、経営陣と共に考えられる方、さらには専門知識を活かして経営企画的な視点で、一緒に会社を創る気概をお持ちの方を大歓迎いたします。数年後に上場も視野に入れており、共に頑張れる方にお越しいただきたいです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理部長候補 近い将来に管理部全体の責任者になることは十分可能で、狙って頂きたいです。
- 勤務地
- ドリームホーム東向日駅前店：〒617-0002 京都府向日市寺戸町渋川 2-14 ◎本社機能は東向日店の2階に集まっています。明るく綺麗なオフィスです。【交通】阪急京都線「東向日」駅下車すぐ、JR京都線「向日町」駅下車 徒歩7分 阪急東向日バス停から徒歩すぐ ◎自家用車通勤も可能です。
- 勤務時間
- 8:30～17:00 (実働7時間30分、休憩1時間)
- 年収・給与
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560万円～1050万円 固定残業代制(みなし残業)採用 基本給：右記、固定残業時間(36時間)、固定残業時間を超えた場合は追加支給 ＜算出根拠＞ 月給：基本給135,000円+職能給182,286円+固定残業代82,714円=400,000円 ～ 基本給135,000円+職能給460,714円+固定残業代154,286円=750,000円 賞与2回含 ※前職の給与をできるだけ考慮します。
求人情報判定用：600万円以上～1200万円未満
- 待遇・福利厚生
- ・手当 通勤手当 全額支給 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回(2か月分) ・保険 健康、厚生年金、雇用、労災保険 ・その他 ノー残業デー
- 休日休暇
- 週休2日制(土曜、日曜、祝日 年間休日116日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書) → 一次面接 → 最終面接 ※お互いによく理解できるまでしっかりお話しをしましょう。※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの“選考を伴わない”電話面談を行います。お互いをよく理解するためのものです。気軽にお尋ねください。直接会っての面談にもお応えします。
●会社の特徴について
▶創業は2008年、桂店から取締役会長藤井氏(当時28)、取締役社長矢澤氏(25)他2名の4名でスタート ▶誰もが成果を上げることができる会社にしたい、と設立 ▶成長は社員の努力、社風の影響、『すべての社員が輝ける、誰もがスターになれる会社』その為に立候補制を導入、店舗数の増加も社員の「店長になりたい」という思いに応えるため、「自分たちの手でドリームホームの未来を創りたい」という想いをカタチにしている ▶古くからの不動産業界の良くない慣習をなくす。お客様に最適なものでない高価格物件の押売りや住所記載の無い物件チラシや 入りずらい店舗、厳しい個人ノルマなど、古い慣習を払拭したかった ▶新築住宅や中古住宅、マンションの売物件は常時約3,000件以上、自社開発の新築分譲やリフォーム住宅の建築も手がける ▶特大フルカラー広告をはじめ、映画館・駅・バス・区役所でのCMなど、多種多様な広告を毎週発信 「お家を探すならドリームホーム」のイメージを浸透させている。現在は、SNSでの集客活動、物件情報の配信にも力を入れている ▶店舗は女性一人でも気軽に入れる白を基調で照明も多く明るい雰囲気。キッズルーム、無人パネルでお客様はゆっくり閲覧できる ▶社会貢献活動にも意欲的。各店舗に「こども100番の家」活動。京都市内児童館・保育園等140カ所に「飛び出し看板」の寄贈。京都銀行「未来にエール」～次世代を担うこどもたちへ～私募債の追加発行、2018年に「みんなが無事かえる運動」の一環で京都市内の全公立小学校の表玄関・裏玄関に2個ずつ、合計165校にロゴいりのカラー安全コーンを設置。京都市より表彰を受ける。最近ではコロナで家計の厳しいひとり親家庭に「ひとり親応援基金」活動を行い喜ばれている ▶2018年、新築一戸建住宅の建築着工棟数 京都府シェアNo.1（(株)住宅産業研究所調）獲得、13店舗、年商172億円突破、京都No.1はお客様の安心、社員やその家族の誇りややりがいの為に大切なもの ▶年に一度の大イベント「ドリームアワード」。売り上げNo.1営業職はドリーマー、事務職はベストスマイルなど、部門問わず多様な賞があり、互いの頑張りを称える。社員の家族も招いた感謝イベント。「人を褒めることが大好きな会長」がきっかけ。▶新規顧客の獲得は、業界平均 営業1人につき「月3組程度」が一般的だが 「月10～15組」の担当になれる。圧倒的な担当数に取り組む事で、実績も早く出せる。▶宅地建物取引士資格取得のための外部講師講座もあり。営業同行・ロープレなどのOJTを行う メンター制度。取締役含め上司と不定期の面談を行うキャリアコンサルティング制度整備。
●今後の展開について
2021年：他府県に進出、2022年：20店舗、売上200億円、社員数200名。2024年：株式上場 2030年：近畿圏のネットワークを50店舗計画 「京都No.1から近畿No.1へ」
