募集要項
- 募集背景
- ・一部上場企業ではありますが事業部ごとの独立採算制で動いており、採用決済権などは事業ごとに持っています。今回募集しているシステムソリューション部は、新設部門のため、まだまだこれから部署を作っていく（制度面含め）必要がある段階になりため、”大きな企業でベンチャーのように組織作りもやっていきたい”、”事業の成長とともに自分の成長をともに感じたい”と思う方にはぴったりです。
- 仕事内容
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【案件】
数10億～数100億円規模の大規模なプロジェクトや、AI関連など最新技術を駆使したプロジェクトなど、多彩な案件に携わることが可能。
（AI対話型サービス連携システム、コンシューマ向け総合通販サイト開発、インターネットバンキングアプリ開発など）
「TISインテックグループ」「富士通グループ」などの大手SIerとの直接取引案件のみのため、開発体制が整っているプロジェクトに参画できます。
※上流から参画し、製造、テスト、リリースまでを対応。
【開発環境】
◎使用言語
Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C など
◎開発環境
Linux、Windows、iOS、Androidなど
※希望がない限り、他職種への職種転換や転勤はありません。
＜プロジェクト事例＞
■通信自動化システム開発
過去の負荷データをもとに、翌日の制御を自動で割り出し適用する機能を構築
【フェーズ】：基本設計～開発～テスト
【開発規模】：20人/月
【開発環境】：Windows10（開発環境）、Linux（本番環境）、Python、Perl、PostgreSQL、Github、SourceTree
【当社参画人数】9名（PL1名、TL1名、メンバー7名）
【Pickup 活躍】参画中のあるメンバーは開発経験は約9年と長かったものの、Webシステム開発やDB周りの知見は入社してから習得。現場で経験を重ね、コーディングスピードは人一倍早くなり、品質も高いと評判に。先月、Python資格も取得。
- 応募資格
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- 必須
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■高校卒業以上、職種未経験可
■何らかのアプリ・システム開発経験を2年以上お持ちの方
- 歓迎
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＜合致する志向性＞
・エンジニアに対して誠実な会社で働きたい
・プロジェクトを自分で選びたい
・PL・PMなどへステップアップしたい
・自社サービス開発など事業づくりに携わってみたい
・残業時間や休日など働く環境も重視したい
【歓迎スキル】
■Web・オープン系の開発言語経験
■開発言語：Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※プロジェクト先に準ずる。
［勤務時間例］10:00～18:30、9:30～18:00、9:30～17:30、9:00～17:30など
- 年収・給与
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★前職給与保証
■月給 27万円～55万円
【月給の内訳】
・基本給：233,000円～475,000円
・固定残業手当：月45時間分、3.7万円～7.5万円。超過分は別途支給
■年収例（提示額例）
前職350万円 ⇒ 430万円（25歳・経験3年）
前職440万円 ⇒ 540万円（32歳・経験9年）
前職580万円 ⇒ 670万円（38歳・SE経験11年）
前職720万円 ⇒ 790万円（41歳・エンジニア経験15年・PM経験2年）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■確定拠出年金
■従業員持株会
■結婚・出産祝金
■住宅ローン金利優遇
■健康診断（オプション検査会社補助有：10,000円）
■インフルエンザ予防接種
■傷病見舞金
■災害見舞金
■弔慰金・香典
【教育制度】
■研修制度（SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど）
■図書購入補助
■資格取得支援
※外部研修や書籍購入など、勉強に関する費用等は会社が支援。社内有志による勉強会（Java、Python、PMなど）も随時開催中。
【その他】
■定例会（月1回）＆懇親会（任意参加）
■キックオフミーティング（年2回）＆懇親会（任意参加）
■運動会（年1回、有志参加）
■サークル活動（ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など）
- 休日休暇
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年間休日
125日+年5日有休取得義務有り
休日・休暇
※年間有給休暇付与日数：10～20日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇（8/13～8/15）
■弔事休暇
■出産・育児休暇※産休育休実績あり
■介護休暇
＜有休促進制度＞
■ピットイン休暇（土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度）
■誕生日休暇
■配偶者誕生日休暇
■行事参加休暇
■出産立ち合い休暇
- 選考プロセス
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▼選考フロー
書類選考 ⇒ 1次⾯接 ⇒ 最終⾯接 ⇒ 内定
※⾯接官は採⽤リーダー、部⾨責任者が実施いたします。希望を直接確認した上で採⽤。⼊社後はその希望を前提として配属を⾏います。
※1次⾯接通過後、適性検査(CUBIC)をご案内いたします。来社は不要です。
※選考フローは求職者様の状況に合わせ1回に変更する等対応可能です。
