募集要項
- 募集背景
- 総務部全体の管理体制を見直す上で率先して人を巻き込める方、仕事の割り振りができる方を募集しております。総務部を立て直すための採用です。
- 仕事内容
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主に労務管理、給与計算などの人事・労務関連の実務を行いながら、総務部全体の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。ご自身のリーダーシップを活かして、老舗企業の基盤を構築して頂きます。■主に労務管理、給与計算などの人事・労務関連の実務を行いながら、総務部全体の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。ご自身のリーダーシップを活かして、老舗企業の基盤を構築して頂きます。
■数年前にベテラン社員が退職後、業務引き継ぎが上手くいかず、様々な総務業務が整理しないまま進んでいるため、その立て直しをお願いします。
■上記業務が整って以降は、「採用」「労務」「広報」など幅広いミッションを実現できる部署を目指します。
そのため「自分の経験を活かして新しい組織を主体となって創り上げる」ことが重要です。会長との距離も近いポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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■大手、中堅、中小の事業会社において総務人事の実務経験が10年以上ある方
■人事、労務、総務などバランスよくご経験されている方
■労務知識は必須
■マネジメント経験（人数不問）もしくはひとり総務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50代前半～60才くらいまでを想定しております。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 総務部を立て直すためのポジションのため、ゼロからの創造して作り上げられる方が求められます。
- 雇用形態
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入社後半年（試用期間中）は契約社員でのスタート。その後、正社員。
試用期間：有 6ヶ月 （上記の通り。試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円を想定しております。
※これまでのご経験やご実績、スキルにより考慮の上決定致します。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費
・社会保険完備
【待遇面補足】■住居手当■家族手当
【福利厚生】■昼食手当■役職手当あり■規定により夜食手当支給あり■育児休業取得実績あり■労働組合あり
- 休日休暇
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年間 110日（内訳：土曜 日曜 祝日 夏期4日 年末年始5日)
(※月に1回土曜出勤有）
有給休暇 入社半年経過時点10日
(※最高付与日数20日）
- 選考プロセス
- 面接：２～３回
