募集要項
- 募集背景
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■更なる事業拡大に向けた増員
※海外子会社管理の強化(課長～次長採用)
※弊社とのパイプが長くあり数多くの採用実績があります。
- 仕事内容
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■2017年10月にシンガポールに本社を構えるSV Probe社をM&Aし、海外グループ会社が増加しています。【職務内容】
※海外拠点の業績管理フォローから事業計画取り纏め、投資案件の回収計画策定など
■2017年10月にシンガポールに本社を構えるSV Probe社をM&Aし、海外グループ会社が増加しています。
※海外拠点の業績管理フォローから事業計画取り纏め、投資案件の回収計画策定
※海外拠点プロジェクト(拠点移転・拠点内人事・業務改革など)を日本から管理して頂きます
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
■必須条件
※海外拠点の業績管理フォローから拠点統制(稟議審査や実務監査など)した経験ある方
※語学力/英語(ビジネスレベル)
※海外出張(数年後に海外駐在の可能性もあります)
- 歓迎
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■歓迎条件
※海外拠点の様々なプロジェクト(拠点移転・統廃合・拠点内人事・税務・法務・業務改革推進)を発信しマネジメントしてきた経験のあるかた歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
1.「三大精神」に共感し、それを体現出来る人財
2.グローバルな視点を持って世界の変化を的確に捉え、
自ら変革を起こしていきたいという気概を持った人財
3.職務や役割に応じた高度な専門性を身に付け、それらを発信出来る人財
【三大精神】
◇情熱・熱意・執念
ほとばしる情熱、沸き立つ熱意、困難に立ち向かう執念。
出来るまで（目標達成まで）決して退かないこの精神こそ、いかなることにも優先する絶対条件である。
◇知的ハードワーキング
自分の想いを形にするには、“並み”の働きでは他人に勝つことは不可能である。
「知性」と「ハードワーク」を組み合わせて戦えば、最後には必ず勝つことを信じて行動する。
◇すぐやる、必ずやる、出来るまでやる
「できるか、できないか」ではなく「やるためにはどうすか」を考えることが重要である。
困難な目標では実現するまでやり遂げようとする姿勢、しかもスピード感を持ってやりぬくことが大切なのである。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■京都本社海外営業部(スタート時)/海外拠点勤務可能な方
- 勤務地
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【勤務先】
■京都本社
※京都市右京区西京極堤外町
- 勤務時間
- ■8時30分～17時30分(昼休み：12時～13時)
- 年収・給与
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【年収・給与】
■給与形態/月給制
※想定年収/720万～900万円程度
※年齢・経験・能力等で決定します
※昇給・昇格/年1回
※賞与/年2回(4ヶ月)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
※各種制度/退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度
※独身寮あり
- 休日休暇
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【休日休暇】
■会社暦週休2日制
※年間休日/123日
※日曜・祝日・土曜〈変則〉・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始・有給
休暇・慶弔休暇・特別休暇ほか
- 選考プロセス
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【選考方法】
■書類選考⇒面接2～3回(筆記試験、適正診断あり)⇒内定
