募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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人事部の組織強化のための採用です。人事部人事課の課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く予定です。
具体的な業務内容としては、以下の業務を行っていただきます。
・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行
・人事制度の運用（人事評価、配置など）
・人事課（課員２名）のマネジメント
・要因計画の策定、人件費管理
- 応募資格
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- 必須
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人事部門での実務経験
・責任者としての（又はリードしての）人事制度構築や刷新・導入の業務経験
・マネジメントの実務経験
・上位職や他部署を巻き込んで仕事を進められる方
・自ら課題やあるべき姿を設定し、バックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えられる方
・新しいことや要件が明確に定義されていないことに対し、積極的に取り組める方
- 歓迎
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・人事企画・経営企画・営業企画など企画部門又はコンサルティングファームなどでの業務経験
・人事企画・経営企画・営業企画などでの企画立案から実行に携わったことがある方
※コンサルティングファームなどの場合、ハンズオンで実行まで携わったことがある方
・全社レベルのプロジェクトマネジメント経験
・人員計画や人事戦略において、全社をリードしての作成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区台場
- 勤務時間
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09:00 ～ 17:30
実働 07時間30分
残業 月 0時間 ～ 25時間程度
時差勤務あり ※フレックスタイム制導入
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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各種クラブ活動、社内レクリエーション有 、その他ベネフィットクラブ加入、短時間勤務制度、両立支援制度、資格取得支援制度、各種休暇制度（ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、）あり
労働組合、継続雇用制度（定年60歳）、退職金制度（3年以上勤務者）、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、積立年金、家族手当・住宅手当（社内規定による）、リフレッシュ休暇
- 休日休暇
- 土日祝
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回
※場合によっては3次面接有
※Web適性検査あり
