◆CHRO（人材戦略本部長）候補◆ ※転勤なし人事関連業務と拡大を続ける人事全体のマネジメントの転職・求人情報 10664759

募集要項

仕事内容: CHRO（人材戦略本部長）候補として、人事関連業務と、拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せします。
【配属部署】
「人」の領域を支えている部署です。
〈組織について〉
人材戦略本部には、以下4つの部署が存在します。
1. 人事部（給与・労務）
2. 人材開発部（教育・研修）
3. 新卒採用部
4. 中途採用部

CHRO（人材戦略本部長）候補として、人事関連業務と、拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せします。

【ポジションの特徴】
まずは、人事部（給与・労務）領域よりキャッチアップしていただき、ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌していただくポジションとなります。

【具体的な業務】
◆給与計算業務全般
◆労務業務全般
・労務対応
・給与計算
・人員管理
・人事制度企画および運用など
◆採用・教育領域全般
◆組織戦略策定、実行
◆組織マネジメント
まずは人事部における組織マネジメントを行い、ゆくゆくは人材戦略本部全体をお任せします。

応募資格

必須: 以下すべてを満たす方であり
・人事（給与・労務）領域の経験
・ピープルマネジメントに秀でた方

かつ以下のいずれかを満たす方
・在籍社員1,000名規模の人事経験
・拠点・事業部が多い企業での人事経験
・労働集約型ビジネス企業での労務経験

年収・給与: 1,000万円～ 2,400万円　年俸制
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。
※年俸を12分割にて支給します。

昇給：年2回（4月・10月）、昇格：随時、交通費支給（毎月上限5万円まで）

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会、育児サポート手当（月上限5万円／育児休業から復職される方の子供が保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援する制度）

休日休暇: 【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）

事業内容・会社の特長: 競合との差別点
新卒、中途、派遣、採用アウトソースなど、人材業界におけるすべてのサービスを1社で提供していることにより、顧客に対してクロスセルを実現でき、高収益な構造を持っています。
※新卒の就職支援領域では、業界シェア1位です。

現在、人材業界での売上高ベースの成長率は業界1位であり、平成27年度は前年比145％の成長を遂げています。
2020年には500億円、2030年には1兆円の売上目標を掲げているなど、若いながらも非常に勢いのある企業です。
リーマンショックの不景気に伴う地方案件の減少により、人材業界各社は地方拠点を減らし、都市部での営業に集中しましたが、同社だけは「顧客志向」の観点から地方拠点へ投資を続け、規模を拡大しました。

日本経済の中でも動きがあり、アベノミクスの一環として地方創生大臣が新設され、地方創生に向けて施策を実施しています。
アベノミクスが開始された2012年12月より、地方の雇用情勢は好転しており有効求人倍率は順調に上昇しています。