募集要項
- 募集背景
- 営業力強化による増員となります。
- 仕事内容
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顧客（メーカーや商社）の物流ニーズ・課題を把握・分析し、最適な提案やソリューション・価値を提供して頂きます■業務内容：
グループのリソースを活用し顧客（メーカー、商社）への最適な物流戦略の提案等のソリューション営業を中心に、物流センターのマネジメント・運営・営業、物流企画として社内の拠点の統括や管理等幅広いフィールドで業務を担当頂きます。
■具体例：
・国内外の顧客に対し、物流の効率化のためのロジスティクス戦略策定や改革案の起案など物流全般のコンサルティング営業
・顧客の物流ニーズを把握・分析し、物流提案営業、新サービス開発の推進・国際物流
・物流センターサービス等を中心とした新規顧客営業、既存顧客へのフォロー、見積・追加提案、コンサルティング
・物流センターの管理・運営業務全般（採算管理・人材管理・作業管理・分析・物流センター立上げ等）
・ 顧客の在庫商品の搬出頻度や保存状態を考慮し、５Ｓ活動や安全、品質の順守に向けたセンターの環境改善
・物流センター内作業員の人材の管理や育成
・大型入札案件の営業サポートとしてデータ分析、オペーレーション設計（センター設計、レイアウト設計、マテハン設定、作業設計、配送設計他）提案資料作成
・本部スタッフとして、国内外の物流センター立上げ企画や、センター改善（品質・収支）のコントロール
■特徴・強み
・グループ会社１５０余社のノウハウと、業界で世界有数の物流企業との戦略的提携により世界１２０カ国に渡る物流ネットワークを有しているため、各顧客のニーズ・課題に応じた最適な物流が提案出来ます。また、全国１１０拠点に構える物流センターや倉庫を活用した流通加工や出荷業務を含めた付加価値の高い物流の提案が可能です。 また、取引先も食品から自動車・医療機器等多彩です。・積極的に海外展開を行っているため、希望者には積極的に海外への赴任のチャンスを提供したいと考えております。実際に、入社から半年程で希望の海外勤務となった社員もおります。・「日本一働きやすい物流会社」を目指し、働き方改革推進室を中心に業務改善や標準化・デジタル化推進等に注力しています。また、働き方改革への取組み（時間外削減や平準化等）や出産・育児に関する制度整備・利用推進が認められ、２０１９年１０月には「子育てサポート企業」に認定されている企業の中でも、トップクラスの実績を上げている企業に認められる「特例認定（プラチナくるみん認定）」を受けております。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当する方
●物流会社における営業・コンサルティング経験のある方
●海貨・航空貨物事業経験のある方
●物流センター・配送センターなどでセンター長経験またはこれに準ずる経験のある方
●メーカーの生産現場における工程管理の責任者またはこれに準ずる経験のある方
●新規物流センターの立上げ、企画経験のある方
- 歓迎
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●語学力（英語・中国語・タイ語・ポルトガル語・スペイン語など）を活かしたい方
●海外勤務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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全国の拠点(希望を考慮した上で決定します)
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府
※転勤は当面ございません。
- 勤務時間
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9:00～17:50
（所定労働時間7.83時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
配属先によって異なります。
- 年収・給与
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予定年収500万円～800万円(残業手当：有)
※スキルや経験に応じて決定致します。
■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）
■モデル年収：
年収480万円/30歳（入社7年目) ※時間外手当は別途実費支給
年収600万円/35歳（入社12年目)※時間外手当は別途実費支給
年収750万円/40歳（入社17年目）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
各種研修、セミナー、講座受講補助制度、確定拠出年金、確定給付企業年金、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、定期健康診断、各種保養施設、各体育・文化クラブ活動 他
- 休日休暇
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有給休暇12日～22日 休日日数119日 週休2日制（土・日・祝日、年末年始）
慶弔休暇／産前産後休暇／リフレッシュ休暇／裁判員休暇／生理休暇／育児休業／介護休業／その他特別休暇
