募集要項
- 募集背景
- 当社は、長期ビジョンとして2025年3月期には売上2,000億(前期の約2倍)、2030年3月期には売上6,000億をめざしております。具体的には、2025年には、現在の製造派遣主体の事業から、隣接領域への拡大を図っています。その手段の1つとしてM&Aを重視しております。現在、(1)大手製造業からのカーブアウト案件、(2)製造派遣の同業または特定地域に強い中堅派遣会社、(3)エンジニア派遣会社、(4)海外の人材会社の買収または資本提携を手掛けております。活動中案件が増加しており、M&A担当チームのメンバー増強をする必要がありますので、今回積極的に募集します。
- 仕事内容
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事業開発部門において、M&Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。
・当社企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング
(ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用するが、自前でも行う)
・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もある
・PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
※100日計画の実行までは手厚くサポート。その後は適度なタイミングで計画通りに
PMIが進行しているかモニタリングと課題解決の支援
※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定。
1-2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。
- 応募資格
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- 必須
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下記の経験のある方
・コンサルティングファームや事業会社における経営企画、
M&A、PMI、事業再生、グループ再編などの経験
※M&Aのプレまたはポストの経験者(両方あれば尚可)
※プレの場合、FAは可だが、M&A仲介は不可。事業会社であれば買収側の実務責任者が望ましい。
※コンサルティングファームであれば、FA部門や、PMI支援部門などが望ましい。
コンサルファーム→事業会社の経営企画というキャリアの方も歓迎
※ポストの場合は、一部ではなく、全体の統括の経験が必須
(責任者が望ましいが、事務局リーダー的立場でも可)。
- 歓迎
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・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタントとしての勤務経験、または投資銀行での勤務経験
※買収提案書を自ら作成することも多い。企業戦略、組織・人事、財務、法務に関する最低限の知識と
提案書を作成する、プレゼンをすることが求められる。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ~ 45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都(五反田)
- 勤務時間
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9:00~18:00(実働8時間00分)
残業あり(20時間~30時間/月)
- 年収・給与
- 800万~1200万円
- 待遇・福利厚生
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昇給(年1回)、賞与(年2回)
通勤交通費支給(月額3万円まで)
残業/深夜/休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
当社クラブオフ(各種サービスを優待価格で利用可能)
当社エントリー制度
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制(土・日)
祝日、GW休暇
夏季休暇(有給使用)
年末年始休暇、年次有給休暇
慶弔休暇、産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2~3回⇒内定
(1次:部門面接→2次:人事役員面接→3次:社長面接)