募集要項
- 仕事内容
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人事制度の企画/設計/運用◆CAO直下で人事制度、新しい仕組みづくりにチャレンジができ、スキル・キャリアアップを目指すことができます。
・人事制度の企画/設計/運用
・人事システム企画/導入/運用
・組織活性化施策企画/推進
・給与計算・社保手続き・労務関連のスーパーバイズ
・人事関連規程改訂
※千葉（市川塩浜駅）と本社両方での勤務いただきます（週の半分ずつのイメージです）
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・事業会社でのHR業務経験3年以上
・人事制度に関する企画・運用のご経験
・人事システム導入のご経験
・組織活性化プロジェクト推進のご経験
・人事・労務業務に関する基本的業務/法的知識
・チームや仲間と協業できるコミュニケーション能力
- 歓迎
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【WANT】
・人事コンサルティング経験3年以上
・100名以上規模の企業におけるご経験
・英語でのコミュニケーションがとれる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【フィットする人物像】
・困難な状況においても高いコミットメントで業務を遂行できる方
・物事をロジカルに捉え、施策に展開できる方
・既存の枠に囚われる事無く、新しい価値創造に取り組める方
・常に自己変革/成長の意識で業務に取り組める方
・フットワークが軽く、自発的かつスピード感を持って業務にあたれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画 リーダー及びマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準労働時間10時～19時（部署によりフレックス/シフト制を採用）
※フレックス制度適用の場合※
コアタイム：11時～16時（実働8時間勤務）
- 年収・給与
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700～900万
※試用期間中も同額
※経験・スキルにより判断
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（原則月額5万円上限）
・社会保険完備（健康診断健康保険/厚生年金保険雇用保険/介護保険/労働災害保険）
・勤続年数に応じて年2回のクーポン付与
・最大30％の社員割引
・年2回の社員販売会
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始
年次有給休暇（最大25日）
産前/産後/生理休暇
育児・介護休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
サバティカル休暇（勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接2～3回
▼内定
