募集要項
- 募集背景
- 組織増強による増員
- 仕事内容
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「働き方改革」に向けた職場環境づくりや制度設計にも関わっていただくポジションです。給与計算を中心として、労務管理、労基署対応を広くお任せします。
労務実務に加えて、会社が抱える課題の抽出や解決に向けた施策提案にも積極的に取り組んでいただきます。
■給与計算/社会保険手続きのマネジメント
■労働基準監督署対応
■法改正への対応
■現場への労務管理指導
■多様な働き方や労働環境の改善・改革に向けた提案
■現場の働き方改革に沿った規定の見直し/社内啓蒙、教育
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算/社会保険手続きのご経験
■マネジメント経験
■労務管理に必要な各種法律/制度の知識
- 歓迎
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□社会保険労務士の資格をお持ちの方
□労働基準監督署や労務紛争への対応経験
□飲食/小売業界経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 31歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
- 勤務時間
- 8：45～17：45（休憩／60分）※残業：月20時間程度
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～550万円
■昇給あり、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）、交通費支給（規定あり）
■車通勤可（ガソリン代支給/規定あり）
■財形貯蓄、団体生保/団体損保、退職金制度あり
■社員持株会制度
- 休日休暇
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■週休2日制（土日）、祝日
■有給休暇、慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼筆記試験、Webテスト
▼最終面接
