営業マネージャー・管理職
医療機関向け派遣サービス営業(管理職) /2019年9月に新設された新規事業
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医療機関向け派遣サービス営業(管理職) /2019年9月に新設された新規事業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月4日~11月17日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/11/04 ~ 2020/11/17)
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医療機関向け派遣サービス営業(管理職) /2019年9月に新設された新規事業

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
従来総合病院や大学病院など、規模の大きい医療機関に、医療事務業務の受託サービスの提供を強みとしていました。これからは中小の病院・クリニックに、医療事務スタッフの派遣サービスを提供することで、全社の売上を拡大すべく、2019年9月、派遣事業推進部が新設されました。人員増強を図る中でマネジメント層が不足したため募集します。
仕事内容
派遣案件の獲得から人材のマッチング、派遣開始後のフォローアップまで一気通貫でお任せします。
【具体的な業務】
・派遣サービスによる人材活用の提案(派遣案件の獲得推進、新たなクライアントの開拓)
・クライアントのニーズに合った人材の人選
・派遣契約に関わる交渉、調整、書類作成
・派遣スタッフの管理、フォローアップ
・派遣先クライアントの継続的なマネジメント
・非管理職社員の育成
※入社直後はプレイング業務に集中していただき、少しずつマネジメントをお任せします。最終的にはプレイングとマネジメントの割合が7:3程度になる予定です。当面は売上60%、粗利20%、KPI20%の割合で評価されます。

【クライアント特性】
※既存事業のメインクライアントは総合病院・大病院・大学病院であるため、中小の病院・クリニックを主戦場と定めるこの事業では新規開拓も発生します。会社のブランドは医療業界では広く認知されており、比較的売り手市場なので求人の獲得はしやすい環境です。

※医療事務スタッフは医療系求人に特化した転職サイトなどから募ります。別途集客だけを専任で担うスタッフが1名います。一度稼働が始まれば、長期就業につながりやすく大がかりなフォローも必要ない職種なので、最終的には常時50~60名の稼働を担当してもらいます。

【組織について】
医療事業本部の派遣事業推進部に所属します。部長(40代後半・男性)と課長(40代半・男性)以下、5名のプレイヤー(20代~40代・男4女1)が在籍しています。別途大阪と札幌に1名ずつ配置されています。6月7月に続々とプレイヤーが入社するため、マネジメント層の強化も求められています。
応募資格
必須
・人材、BPO、医療いずれかの分野における新規開拓営業の経験
・マネジメント経験(育成とKPI管理を想定、人事考課経験は不問)
フィットする人物像
例えば人材系営業に従事される中で、昨今のコロナ禍でニーズが減少している領域を担当されている方にとっては、医療業界に特化したこのポジションは外部環境の影響を受けにくいという魅力があります。また新設されて1年経たない部署として新しい取り組みには積極的です。現状リモートワークを推奨していますが、部員の意見を尊重し、コロナが落ち着いても継続するスタンスでいます。
雇用形態
正社員
勤務地
本社/東京都港区
JR「田町駅」もしくは都営地下鉄浅草線・三田線「三田駅」より徒歩5分
★テレワークをメインにローテーションで出社しています
<受動喫煙防止策について>対策有無:有 屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
9:00~17:30(実働7.5時間)月あたりの残業時間 平均20時間
年収・給与
600万円 ~ 800万円
待遇・福利厚生
通勤手当(定期代支給※6ヶ月毎にまとめて支給いたします)、残業代(管理職は対象外)、保養所(南箱根、赤穂)、財形貯蓄制度、団体傷害保険、退職金制度、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、役職手当、持ち株会制度、介護短時間勤務制度、ウェルカムバック制度
休日休暇
【年間休日120日】完全週休二日、 土曜、 日曜、 祝日、 夏季(5月末時点で在籍している方を対象に年度内使用できる3日間付与)、 冬季(7日間/12月29日~1月4日)、有給休暇(入社時に10日間付与し、2年目以降20日間付与)、慶弔休暇、創立記念日、産前・産後、 育児、 介護、
選考プロセス
面接3回
書類選考→一次面接(人事)→二次面接(派遣事業推進部 部長・課長)→最終面接(医療事業本部 本部長)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■事業内容~主に3つの事業を柱に事業展開~
【医療事業】医療事務関連業務の受託・人材派遣、医療機関経営支援
【介護事業】介護事業所の運営・訪問介護・居宅介護支援・通所介護・デイサービス・グループホーム・有料老人ホーム・ショートステイ・サービス付高齢者住宅・福祉用具レンタル販売
【保育(教育)事業】保育園の運営・教育講座

■7期連続増収、6期連続営業増益 を達成しています。
■2019年3月期、前年比+13.3%増収、+20.1%営業増益を達成 。過去最高の売上高・営業利益を更新しました。

★ポイント1:病院や介護施設、保育サービスの支援をしています。今後ますます世の中から求められるサービスを支援することができます。主力事業である医療事務の受託事業が生んだ潤沢なキャッシュを元手に、近年積極的なM&Aで拡大路線を執っています。

★ポイント2:前身は創業50年の老舗企業です。多くの病院等と取引もあり、非常に安定した経営基盤を持っています。特に医療事務の受託事業については経常利益率10%を越える高収益体質を実現しています。

★ポイント3:外資系投資会社のTOBにより社内体制の刷新がありました。現在、20代~50代の幅広い世代のメンバーが活躍しており、創業から50年の老舗ではあるものの、ポジションが詰まっている、成果が評価されないという点はありません。
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