募集要項
- 募集背景
- 同社のビジネスではMicrosoftDynamicsをメインとして展開しているが、SAPのビジネスも行っており近年市場価値が上がってきているSAP SuccessFactorsのプライム案件拡大に向けての人員増員のため。
- 仕事内容
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・顧客の人事給与システムに対し、SAP SuccessFactors導入のコンサルテーション。
・システム導入にあたり、人事業務改善・効率化の向上を図る。
・顧客に対して要件定義など上流フェーズから参画。
・開発などはせず、ファンクショナルコンサルタントとして参画。
※メインはシステム導入ですが、人事コンサルなどの要素も入ってきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事給与に対して知識がある方。
・CompanyやSAP HCMなどの知識もしくはプロジェクトの経験がある方。
・市場価値が上がってきている最新のテクノロジーをやっていきたいと意欲がある方。
- 歓迎
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・SAPなどを含むERPの導入経験がある方。
・基幹システムの運用保守などを行ってきた方。
・基幹システムなどの開発経験がある方。
※同社にて他のポジションでご検討頂くことも可能です。
- フィットする人物像
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・新規事業ということで、能動的に行動できる方。
・クライアントのビジネスの問題を改善するだけでなく、その先を見据えて業務に従事できる方。
・新しいテクノロジーにも苦手意識を持たず、身につけようと努力できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都(1年ほどは顧客先になりますが、その後本社勤務にシフトしていきます。)
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働８時間）
標準労働時間帯 9:00 – 17:45
- 年収・給与
- 450万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔、チャレンジ休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(人事の方と事業部長の方)
↓
最終面接(取り締まり役員の方々)
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内定
最短12日程で内定が出たケースもありますので、選考スピードは早いです。
- キャリアパス・評価制度
- システム導入コンサルタントしてスタートし、プライム案件など拡大をしていきつつ事業部の責任者として繋がっていきます。
