新規事業
★上場企業グループ シニア、医療分野の新規事業開発リーダー(子会社執行役員兼任)
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★上場企業グループ シニア、医療分野の新規事業開発リーダー(子会社執行役員兼任)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月18日~7月21日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/06/18 ~ 2020/07/21)
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★上場企業グループ シニア、医療分野の新規事業開発リーダー(子会社執行役員兼任)

新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大
仕事内容
シニア向けの通販、出版、文化事業で基盤を有しているグループにおいて、
その事業基盤を活かした派生事業にイノベーティブに取り組んでいただきます。

シニア向けの通販、出版、文化事業で基盤を有しているグループにおいて、
その事業基盤を活かした派生事業にイノベーティブに取り組んでいただきます。

お任せするのは、グループの主たるビジネスドメインである「シニア向け」、特に
「ライフエンディング(終活)領域」 と 「医療・ヘルスケア」 分野の事業開発・推進になります。
現在複数のプロジェクトが立ち上がりつつあり、ご自身で立ち上げて頂くプロジェクト・プロダクトや、
既存プロジェクト・プロダクトのプロジェクトマネージャー、プロダクトオーナーとして
事業戦略の立案から施策の実行まで全工程をご担当いただきます。
(顧問やアドバイザーの立場ではございません)

当ポジションに参画される方には、適切なタイミングで事業責任者になっていただき、その事業が
確かな成長軌道に乗った段階で別会社として独立、経営者として事業を牽引することも可能です。

<グループについて>
グループは2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約800名、グループの
顧客資産100万人を超える規模となっています。
人事制度改革、採用の活性化、働き方改革を推進しており、コロナ対策の前から社員の
ワークライフバランス向上に注目し、フレックスタイム制、テレワーク制度などを導入しています。
応募資格
必須
【必須条件】
・企画立案からサービスローンチ、プロダクトマーケティングまで自身が裁量権を持ってマネタイズしたプロジェクト経験
歓迎
【あると良い経験、スキル】
・事業会社の事業部門(P/L担当部門)やコンサルティングファームでの就業経験
・事業のアライアンス交渉の経験
・新規事業、新規プロジェクトの立ち上げ経験
・ここは誰にも負けないという得意分野があること
募集年齢(年齢制限理由)
28-44歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
【求める人物像(期待役割)】
・ロジカル思考
・将来、プロ経営者を目指している人
・新規事業にとことんチャレンジする! そんな“健全な”野心を持っている方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
リーダー
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
フレックスタイム
お子様の送り迎えなど、子育てと両立されている方もいらっしゃいます。
年収・給与
想定年収:700 ~ 1,000万円 経験・能力考慮
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全支給
休日休暇
完全週休2日制(土日) 祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日以上
選考プロセス
面接2~3回を想定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
出版ならびに通信販売業
当グループは人事制度改革、採用の活性化、働き方改革を推進しており、コロナ対策の前から
社員のワークライフバランス向上に注目し、フレックスタイム制、テレワーク制度などを導入しています。
設立
別途、面談時にお伝えします
資本金
別途、面談時にお伝えします
売上高
別途、面談時にお伝えします
従業員数
別途、面談時にお伝えします(グループは800名規模)
入社実績
Sさん(35歳 / 男性)
マーケ
Sさん(34歳 / 女性)
リサーチャー
Sさん(39歳 / 女性)
事業企画・運営
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