商品企画・開発
ブランド責任者候補
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月18日~7月1日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/06/18 ~ 2020/07/01)
商品企画・開発

ブランド責任者候補

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問

募集要項

募集背景
体制強化
仕事内容
高感度なセレクト系ブランドを展開するアパレルメーカーにて、屋号長として下記業務をお任せ致します。
■事業戦略の立案と実行
■事業計画の立案と収支管理
■マネジメント業務
 (採用・目標管理/FB・評価・育成・業務進捗管理/サポート・就業管理・経費管理)
■MD計画立案・進捗管理・修正・発注から生販管理、在庫消化までの一連業務をリード・指示・実行
■売上・粗利・仕入れ・在庫計画策定
 (オリジナル・バイイング/レディース・メンズの4軸)
■オリジナルMD(レディース・メンズ)、バイヤー(レディース・メンズ)への業務指示、業務管理、遂行管理
■メーカー・ディベロッパーとの対外交渉、社内折衝
応募資格
必須
■アパレルブランドの責任者として、マネジメントした経験
■アパレル商材の開発やMDのご経験
■バイイング経験
■定量・定性情報をバランスよく分析し、計画の策定から実行した経験
■OAスキル(Excel・PowerPointなど)
歓迎
■リーダーシップがとれ、マネジメントできる方
■コミュニケーション能力
■スケジュールを厳守できる方
■環境の変化に柔軟に対応でき、現場対応力のある方
募集年齢(年齢制限理由)
35歳~50歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
屋号長
勤務地
東京都
勤務時間
9:00~17:45
年収・給与
年収:700万円 ~ 900万円
待遇・福利厚生
【各種社会保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】地域手当、運動手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、ジョイントシステム手当、こども手当、出向手当、別居手当、休業手当 ※いずれも支給条件あり
【福利厚生】社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度 等
休日休暇
年間休日:土日祝および、年末年始(12/30~1/3)の合計日数とする
月間休日:各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。また実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。
その他:年次有給休暇、転勤休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、公民権行使等の休暇、特別休暇、公傷病休暇、子の看病休暇、介護休暇、キャリア応援休暇、ライフサポート有給休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
高感度なセレクト系ブランドを展開するアパレルメーカー
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Q.
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