人事(採用・労務・教育など)
【管理職】人材開発 ※タレントマネジメント
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【管理職】人材開発 ※タレントマネジメント
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月18日~7月1日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/06/18 ~ 2020/07/01)
人事(採用・労務・教育など)

【管理職】人材開発 ※タレントマネジメント
スターバックスコーヒージャパン株式会社

大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 転勤なし

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ溢れ…
・タレントデータ分析、レポーティングにより中期視点での人材開発領域における育成課題を抽出し、リテイル(店舗)ならびにサポートセンター(本社)の職務見直しやトレーニング体系構築をリードする。
(タレントデータ分析:基幹システム、タレントマネジメントシステムから情報を収集し、EXCELで集計。分析した内容を四半期・半期で報告)
・タレントディスカッションやサクセッションプランの全社方針を決定し、部門担当人事(HRBP)と連動し、ファンクション毎に戦略的な人材開発議論ができるよう支援する。
・USやアジアパシフィックリージョンのチームとの定期的なコミュニケーションを通じ、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、日本のマーケットに合ったローカライズをリードする。

【現状の課題】タレント分析。分析からの課題認識・課題設定
【対象範囲】アルバイト~経営層(※アルバイトから社員登用していく流れを重視)
応募資格
必須
■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上の人材開発もしくはタレントマネジメントに関わった経験(HRBPとしての経験があれば、尚可)■トレーニング体系の構築および能力開発、キャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画立案・実行の経験(内製および、外部ベンダーマネジメント)
■社内研修における運営やファシリテーションの経験
※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発経験者も可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG)
■ビジネスレベルの英語力(日常的なメール、電話会議、資料作成ができる)
■会議および研修におけるファシリテーションスキル
歓迎
応募資格をご覧下さい
フィットする人物像
応募資格をご覧下さい
雇用形態
正社員
勤務地
東京都品川区上大崎2-25-2
勤務時間
11:30~15:00
年収・給与
650万円~850万円
休日休暇
週休二日 月間公休10日(各自が自由に取得)
※基本的に土日休みの方がほとんどです。

会社概要

社名
スターバックスコーヒージャパン株式会社
事業内容・会社の特長
【弊社から複数入社実績あり】

■スターバックスコーヒーショップの経営1,497店舗 (うちライセンス店舗120店舗)
■コーヒー及び関連商品の販売(タンブラー、コーヒー器具、ギフト、など)
設立
1995年
資本金
25,461百万円
従業員数
4157名
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