募集要項
- 仕事内容
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「食品スーパー」と、食品スーパー・ホームセンターを融合した「都市型スーパーセンター」を運営している同社での店長候補としての募集。
食品スーパー併設型ホームセンターでの店舗マネジメント・仕入業務。
・当社の基本方針は「店鋪主導の個店主義」。その為、店長には、仕入れ～価格設定や販促企画等もお任せします。
【仕事のやりがい】・当社の営業スタイルは「店舗主導」の 個店主義で、現場には最大限の権限が与えられます。
そのため店長は「店舗の経営者」として売り場づくりを行うため、責任と同時に大きなやりがいを得ることができます。
◎利益超過分はボーナスとして還元する、成果に見合った報酬を得られる給与体系です。
同社の経営特徴
当社は本部から商品仕入れや値段設定を各店舗一括で統一する体制ではなく、各店舗ごとに導入する商品や値段設定を決定する裁量権があります。
各店舗に大きな裁量権がある理由としては、地域ごとに地域性や客層が異なるため、商品の売れ行きにも差違があり、そのようなマーケットの違いに柔軟に対応するためです。
- 応募資格
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- 必須
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・スーパーまたはホームセンターでの店長もしくは、 同等程度の経験をお持ちの方
・経営者視点で主体的に問題解決に取り組める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県内各店舗（上尾愛宕店、戸田店、越谷店等）
東京都内各店舗（練馬大泉店、杉並高井戸店、国立店等）
千葉県内各店舗（松戸五香店等）
※本人の希望を考慮の上、決定します。
- 勤務時間
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8:00~17:00または7:00~16:00
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収
~700万円
※経験・年齢・スキルを考慮して決定致します。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
イメージとしましては、はじめは副店長としてご入社いただき
実力によっては3ヶ月後に店長として登用いたします。
※前職のご経験によってははじめから店長として登用するケースもございます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜その他補足＞
■役職手当
■従業員持株会
■福利厚生行事
■団体保険
- 休日休暇
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年間休日110日
夏季3日 年末年始3日
その他（週休2日制※月8～9日/交替制、特別休暇）
- 選考プロセス
- 面接2回
