募集要項
- 仕事内容
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人財改革および組織改革に関連する人財育成の戦略立案・企画及び施策実行・推進のチームリーダーもしくは補佐的立場
※詳細につきましては、面接時にご説明がございます。
- 応募資格
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- 必須
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●下記、(1)、(2)のいずれかないし両方の経験が3年以上あること。
(1)人財育成ないし組織開発の戦略立案、施策の企画、立案、実行にリーダーないしリーダ補佐として携わり、評価を行った経験があること
(2)全社or部門戦略における戦略立案、施策の企画・実行に携わり、関連するステークホルダーと合意形成＆実施評価の経験があること
●自社ないし自組織の企画から実行、結果確認、評価までの一連のプロセスに関わった経験が複数回あり、成果物として企画書を独力で策定し承認され実施した経験があること。また、その過程で、複数の関連するステークホルダーをの交渉、調整を通して合意形成を実施した経験があること
●作成した資料を社内外でプレゼンテーションし、一定以上の評価を得た経験があること
スキル：
●企画力、ドキュメンテーション能力、プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、調整力、論理思考
- 歓迎
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●組織改革、人財育成のコンサルティング業務経験（コンサルタントスキル）
●プログラム・プロジェクトマネジメントに関する経験・スキル（資格としてPMP、PMS相当を保持）
●DX（Digital Transformation）に関わる企画・実行の経験
●人財育成（企画、講師等）の実務経験
●経営知識（MBA取得、中小企業診断士等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
