人事制度・企画
人事制度企画・働き方改革推進
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月17日~6月30日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/06/17 ~ 2020/06/30)
人事制度・企画

人事制度企画・働き方改革推進
(株)日立ハイテク

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 新規事業 海外出張 海外折衝 土日祝休み

募集要項

募集背景
【採用背景】
当社グループが更なる事業成長を遂げるためには、多様な感性・視点を持った人財の活躍が必要だと考えています。
短期的には「働き方改革」を推進し、さまざまな働き方に対応した環境を整備して生産性と組織力双方の向上に注力します。中長期的には「グローバルに通用する人財の育成」に取り組むとともに、多様な感性や価値観を尊重し、組織活性化を図る「ダイバーシティ経営」を推進しています。
仕事内容
◇グローバルTOP製品を数多く保有しています
◇日立ハイテク役員OBのコンサルタントが徹底サポートいたします
◇活躍の場はグローバルです
【仕事内容】
1.働き方改革の推進
・各種制度の企画・立案、社内浸透のための施策立案
・多様な人財の活躍推進施策の企画・立案

2.労務・雇用企画
在宅勤務、テレワーク制度、時短勤務等、多様な労働環境に対応する労務・雇用施策立案

3.労働組合対応
春季交渉等各種労使交渉

【仕事の魅力】
・“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンを目指す中、更なる成長を支えるための新たな制度・仕組み作りを担っています。そのため自由闊達な提案が行える環境です。
・制度は作って終わりではなく、きちんと浸透させてこそ意味を持ちます。一人ひとりの社員がよりモチベーション高く働けることを考え、社員の声に耳を傾けながら、仕組み作りを行っていただきます。

【所属部署(働き方改革推進部)の役割】
ジョブローテーションにより以下の業務をご担当いただくこともあります。
・多様な人財の活躍推進施策の企画・立案
・処遇制度立案
・ダイバーシティー推進

【キャリアステップ】
将来的には那珂事業所(茨城)・笠戸事業所(山口)等、各国内拠点の人財開発もお任せしたいと考えています。
応募資格
必須
【必須条件】
・機械電機メーカー商社にて労務・雇用企画、報酬企画・評価制度等の人事制度企画・立案経験
・働き方改革に関する企画・立案経験
・転職回数の少ない方
・大学卒以上のご経歴の方

【歓迎条件】
・労働関連法の基礎知識
・法律等の基礎知識
・人と話すことが好きな方
・根気よく業務に取り組める方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都(港区)
勤務時間
【勤務時間】
標準労働時間帯/8:50~17:30 
標準労働時間/7時間45分
フレックスタイム制度あり・残業有
年収・給与
【年収】
500-850万 ※経験・能力考慮し決定します。
※月給343,000円以上~(固定残業代含む)+賞与
※固定残業代は30時間分(70,600円~90,000円)
 追加分は支給
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
・給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度 :退職金、企業年金、財形貯蓄、社員持株会 他
・諸手当 :通勤手当、家族手当など
・諸施設 :独身寮・社宅完備、住宅融資、保養所など
・試用期間3ケ月(同一条件)
休日休暇
【休日休暇】
年間休日126日(2017年度)
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など
選考プロセス
面接2回 SPI試験有

会社概要

社名
(株)日立ハイテク
事業内容・会社の特長
設計・製造機能を備えた商社
設立
1947年4月12日
資本金
79億
従業員数
9,902
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