営業(法人向け)
「IT×教育」オンライン研修サービスの企画提案営業 将来のリーダー候補(顧客:大手企業多)
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「IT×教育」オンライン研修サービスの企画提案営業 将来のリーダー候補(顧客:大手企業多)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月12日~8月25日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/08/12 ~ 2020/08/25)
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「IT×教育」オンライン研修サービスの企画提案営業 将来のリーダー候補(顧客:大手企業多)

大手企業 ベンチャー企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
【最大5名まで】
増員のための募集です。
事業拡大(前年比20%up)のために、即戦力となる方の募集です。業界の変化が著しく、社員数も数年急激に増えている第二創業期であり、「核となって組織づくりを牽引することに関心が高いリーダー」を採用したい考えです。2020年度から新事業も始まり、人員増強を計画しています。
仕事内容
★新型コロナの影響で、ニーズ増!
 募集人数5→10名積極採用中!
★インセンティブ有
★クライアントはイオン、NTTグループ、キヤノン、資生堂、日産自動車等日本を代表する優良企業!
★残業月平均10時間程度
eラーニング/集合研修/協同学習を用いた戦略的教育研修/オンライン講義の導入から実施に至るまで
をコンサルティングからトータルに企画提案します。
【営業相手】
人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門、公的機関、大学・専門学校等の職員(配属部署による)
【スタイル】
既存深堀・新規獲得両方あり
【提案内容例】
組織の人事課題を解決する研修(リーダー・管理職研修、若手育成、グローバル化に伴う人事制度改定、理念、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成)、大学講義のオンラインなどを解決すべく、eラーニング/集合研修/協同学習を組み合わせ、または企画し提案を行う。必要に応じてコース企画担当・エンジニアとも相談しサービスを企画。研修終了後の学習履歴データをもとに、長期的な人材育成パートナーとして顧客と向き合う。
【アプローチ方法】
セミナー(春・秋に大規模な展示会に出展)、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等。
 
【ポイント】
●「結果に責任を持つサービス」で、顧客の課題解決を至上命題として取り組む。「長期×深い」営業スタイルで、担当変更も少ないため、パートナーとして、じっくり顧客に向き合える。
●実績を出した人への、昇進昇格が早い(年に一度などではなく、都度実施)。3ヶ月に一度の目標管理制度導入。
応募資格
必須
・大卒以上
・無形サービスの法人営業経験3年以上
・ソリューション提案ができる素養のある方
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
〒160-0023 東京都 新宿区 西新宿
新宿駅西口:徒歩6分
勤務時間
【勤務時間】09:00~18:00
【休憩時間】60分
【時間外労働】有り:月平均10時間程度
年収・給与
400万円 ~ 650万円
待遇・福利厚生
【待遇条件・昇給賞与】
※経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・給与改定評価年4回
・賞与(課長以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。課長代理以下で入社の場合、約1ヶ月×4回)

【福利厚生】
交通費全額支給、各種社会保険完備、残業手当、
育児休暇制度(男性の方も取得実績あり)数週間?1ヶ月、
時間単位有給(1時間単位の有給を取得できます)、
同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度
休日休暇
【年間休日124日】
完全週休2日制(土日)、祝日、5時DAY(月に1回5時に帰れる日があります)、
夏期休暇(7月1日?9月末までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日?1月3日)、
年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年)、研修休暇(勤続8年)など
選考プロセス
【性格適性検査】
 ↓
【1次選考】人事面接
 ↓
【2次選考】筆記学力検査、役員面談(代表取締役・人事役員面接)
キャリアパス・評価制度
・入社時のご経験にもよりますが、数年後にはチームリーダー(ラインマネジメントを含む管理職)としての活躍もあなた次第で可能です
・部署責任者、執行役員等ステップアップも可能
・日ごろの業務への取り組みや実績に応じて、新サービスの開発プロジェクトに抜擢されることも!

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
サマリー
1. サマリー
 有名大手企業から中堅中小ベンチャー、教育機関 等、幅広い顧客を対象に
 自社開発のコースやプラットフォームで多彩なeラーニングソリューションを展開しています。

2. 主力製品・サービス
 eラーニングトータルソリューションサービス
  同社は1998年設立以来eラーニング企業の草分けとして
  国内でeラーニングによるソリューションビジネスを展開。
  4,600社以上、のべユーザー数3600万人、約6,000ものコースウェア。

  「学ぶ側の視点に立ったラーニングデザイン」という独自のポリシーのもと、
  ネットラーニングにしかできないコースウェア開発を進めています。

【強み】
 1 ) 自社開発のコースウェアとプラットフォーム
   自社開発故に多様な顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性の高さ。
 2 ) チュータ担任制
   専任チュータ(学習指導員)制を採用。個別のキメ細かな指導により、高い学習効率を達成。
 3 ) 学習履歴の国際標準「Caliper(キャリパー)」を実装
   実運用されている学習プラットフォームとしては、国内初。
   学習者はあらゆるeラーニングの学習履歴を「持ち歩ける」時代へ突入します。

 ※Caliper
  国際標準化を推進する大学や企業からなる国際コミュニティ「IMS GLOBAL Leranig Consortium」
  が策定を進めるオンライン学習測定フレームワーク。
  データを標準化することによって、様々な学習環境からデータを収集することを可能とし
  各プラットフォームや学習アプリの相互運用性を高めます。

3. 収益モデル
 コース・受講者数に応じた月額利用料・カスタマイズ料

4. 主要顧客
 イオン、NTTグループ、キヤノン、資生堂、日産自動車など優良顧客

代表取締役 岸田 徹
設立
1998年01月
資本金
1億円
従業員数
101~300名
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