募集要項
- 募集背景
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【募集枠:1名】
同社の事業変革を一緒に支えていく、育成領域の人材を募集します。
- 仕事内容
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人財育成マネージャー候補として、全体ロードマップの策定や各施策の企画・実行推進の全般を行っていただきます。
【具体的な業務】
1. ロードマップの策定(リーダーと共に全体の人財育成のロードマップを描きます)
2. 各施策の企画・実行推進(あるべき姿とのギャップを埋めていくために必要な新しい施策の企画、実行推進)
3. 現状の見える化(アセスメント・データ活用)
【現在実行している業務】
1. 階層別研修
2. 全社向けの育成コンテンツ運営/管理
3. 各部門ごとの育成支援(ゼミ、朝活、など)
4. キャリア支援
- 応募資格
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- 必須
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下記を満たす方で、
・個別施策の企画推進をされた経験(全体の戦略、企画を含む)
かつ下記のいずれかのを経験満たす方※両方の経験があれば尚可
・事業会社での人事経験(5年以上)
・人事コンサルタント経験(5年以上)
- 歓迎
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・IT業界での人事経験
・100名越えや300名越えなどの会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されていた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人財育成マネージャー候補/グループ会社へ出向
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00~18:00
フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)
- 年収・給与
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650 万円 ~ 900 万円
月給:406,250円~562,500円
※月給にはみなし残業手当30時間分を含む(53,765円~、マネージャーは管理監督者のため対象外)
※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。
昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など※加入は任意)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます)、資格支援制度(テキスト無料、合格した場合は受講料免除)、定年制なし、退職金なし
- 休日休暇
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【年間休日数:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、育児・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考:面接官(リーダー)
↓
最終選考:面接官(副社長/室長)
※適性検査を面接前、もしくは面接後に受検していただきます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※遠方の方はWeb面接での対応をいたします。