人事(採用・労務・教育など)
中途採用リーダー/グループ会社へ出向
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中途採用リーダー/グループ会社へ出向
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月28日~10月11日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/09/28 ~ 2020/10/11)
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中途採用リーダー/グループ会社へ出向

転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
【募集枠:1名】
仕事内容
中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行までの業務を担当いただきます。ゆくゆくは、採用グループの組織長を担っていただくため、チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待されるポジションです。

【具体的な業務】
1.中長期人員計画の策定
2.ハイポジションの採用
3.キャリア採用全般の強化、遂行
4.採用活動KPIの設定と測定 など
※労務は別のグループで担当しています。

【ミッション】
「経営情報の大衆化・100年企業の創造」の実現に向けて事業展開をする同社の課題として、将来のビジネスをリードできる優秀な社員の増員が急務となっています。
単に人員増加のための採用ではなく、会社戦略・組織戦略を理解し、未来の同社を形成する採用を実現していただきます。
応募資格
必須
下記すべてを満たす方
・事業会社での人事経験(3年以上)
・ハイクラスの採用経験
歓迎
・IT業界での人事経験
・英語力(ビジネスレベル)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
中途採用リーダー/グループ会社へ出向
勤務地
東京都
勤務時間
09:00~18:00

フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)
年収・給与
700 万円 ~ 900 万円

月給:437,500円~562,500円
※月給にはみなし残業手当30時間分を含む
例)月給437,500円の場合:83,351円~、月給562,500円の場合:管理監督者のため対象外
※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。

昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など※加入は任意)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます)、資格支援制度(テキスト無料、合格した場合は受講料免除)、定年制なし、退職金なし
休日休暇
【年間休日数:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、育児・介護休業制度
選考プロセス
書類選考
 ↓  
一次選考:面接官(室長もしくはリーダー)
 ↓  
最終選考:面接官(室長、副社長)

※適性検査を、面接前もしくは面接後に受検していただきます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※遠方の方はWeb面接での対応をいたします。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
サマリー
国内シェアNo.1の連結会計システムを手がけるディーバや、
20年間BI領域に特化し600社以上の支援を行うジールなど、
グループ経営戦略の策定・管理、管理業務受託を担う会社です。

主力製品・サービス
・連結会計システム
 多くの子会社を持つ大手上場企業を中心に900社以上に導入されています。
 連結決算初心者でも簡単に業務ができ、国内外から多様なデータを収集・レポーティング可。
 制度連結、IFRS対応、管理連結など様々な業務にも対応し提供しています。
 決算早期化・効率化といったコンサルティングサービスや保守サポートも展開中です。

収益モデル
ライセンス販売(7.8%)、コンサルティング(58.9%)、サポートサービス(33.3%)

主要顧客
全国の連結決算を行う法人企業
設立
1997年05月
資本金
2億8,840万円
売上高
2018年06月期実績 121億1,000万円
2017年06月期実績 105億3,200万円
2016年06月期実績 96億1,200万円
従業員数
501~1,000名
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