募集要項
- 募集背景
-
【募集枠:1名】
- 仕事内容
-
中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行までの業務を担当いただきます。ゆくゆくは、採用グループの組織長を担っていただくため、チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待されるポジションです。
【具体的な業務】
1.中長期人員計画の策定
2.ハイポジションの採用
3.キャリア採用全般の強化、遂行
4.採用活動KPIの設定と測定 など
※労務は別のグループで担当しています。
【ミッション】
「経営情報の大衆化・100年企業の創造」の実現に向けて事業展開をする同社の課題として、将来のビジネスをリードできる優秀な社員の増員が急務となっています。
単に人員増加のための採用ではなく、会社戦略・組織戦略を理解し、未来の同社を形成する採用を実現していただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記すべてを満たす方
・事業会社での人事経験(3年以上)
・ハイクラスの採用経験
- 歓迎
-
・IT業界での人事経験
・英語力(ビジネスレベル)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中途採用リーダー/グループ会社へ出向
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
09:00~18:00
フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)
- 年収・給与
-
700 万円 ~ 900 万円
月給:437,500円~562,500円
※月給にはみなし残業手当30時間分を含む
例)月給437,500円の場合:83,351円~、月給562,500円の場合:管理監督者のため対象外
※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。
昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など※加入は任意)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます)、資格支援制度(テキスト無料、合格した場合は受講料免除)、定年制なし、退職金なし
- 休日休暇
-
【年間休日数:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、育児・介護休業制度
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次選考:面接官(室長もしくはリーダー)
↓
最終選考:面接官(室長、副社長)
※適性検査を、面接前もしくは面接後に受検していただきます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※遠方の方はWeb面接での対応をいたします。