募集要項
- 仕事内容
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■□■ 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。【業務内容】
・事業計画に基づいた、人事戦略(組織戦略、要員計画等)のロードマップの策定と実行、継続的な改善
・人的リソースの最適配置による経営支援
・人事採用チーム(中途・新卒採用)の全体の管理責任者
・採用全体戦略、計画立案・実施・各採用戦略、手法の最適化(リファラル、ダイレクトスカウト、求人媒体、人材紹介)
・人件費、採用コストの最適化
・入社後の社員のリテンション、サポート体制の構築、運用
・採用ブランディング/PRの戦略策定、実行
・グローバルHQ(台湾)のHRとのエンジニア採用の連携業務
◆◇◆仕事のやりがい◆◇◆
多様なポジション、雇用形態の採用を行なっている同社では、人材紹介やダイレクトリクルーティングのみでなくイベントの企画推進やリファラル促進などあらゆる手法を用いた採用を実施しています。企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、同社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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<必須>
◆ 事業会社での年間100名程度の中途採用の責任者経験
◆ 人材紹介会社での多様な採用手法を用いた大規模採用のコンサルティング経験
◆ 5名程度以上のメンバーマネジメント経験
◆ インターネット、アプリ業界での採用責任者経験
◆ 新卒採用経験
◆ エンジニア職種の採用経験
◆ ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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<歓迎>
◇ IT、WEB、アプリ系企業での就業経験
◇ 成長中のベンチャー企業での就業経験
◇ 業務改善や業務フロー改善を主導した経験をお持ちの方
◇ 経営視点で組織戦略、人的リソースの最適配置を考えられる方
◇ 論理的な思考を好みながらも、状況に合わせて臨機応変に対応できる方
◇ 問題解決のマインドがあり自ら考えて行動できる方
◇ KPI数値目標達成しこだわり、チャレンジを厭わない方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35 歳位~45歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 統括責任者
- 勤務地
- 東京都港区(本社) 最寄り駅:外苑前駅 徒歩4分
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
- 750万円 ~ 950万円位(年俸制) ※経験・スキルを考慮
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【福利厚生】
・交通費全額支給(上限5万円まで)
・各種社会保険完備
・入社時にMac Book貸与
・Holiday(勤続年数に応じてリフレッシュ休暇を付与<有給とは別に>)
・Healthy(健康増進の為の福利厚生)
- 休日休暇
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・週休2日制(土・日・祝)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・記念日休暇(入社当日に1日の休暇日を付与)
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 【選考フロー】書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定