募集要項
- 募集背景
- Webサービスの企画・開発組織を間接マネジメントできる人材が不足していることで実施できる施策数を増加されることが難しく、マネジメント能力に秀でる方を採用し体制の再整備を図り力強く推進させたいと考えています。, また、次期マネジャー人材の育成が直近の課題となっており、そこにより注力することで、個々の能力を伸ばしサービス企画職全体の底上げを目指しています。
- 仕事内容
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Webサービス開発をメインミッションとする部門のマネジメント業務を想定しています。
また、職種マネージャとしては次期マネージャー候補の育成計画の立案と実行、サービス企画職全体の能力開発についての解決を協力して進めていっていただきます。
【具体的な業務内容】
・同社内のサービス企画職を中心とした組織のマネジメント（複数ある部門のいずれか）
・サービス・プロダクトの向上施策や新規プロジェクトの推進等のプロジェクトマネジメント
・（他マネジャーと一緒に）サービス企画職メンバー（約80名）の成長支援
※具体的な組織や役割については個々の適性に応じて検討させていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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下記全てを満たす方
・Webサービスの企画・開発組織の間接マネジメント経験
・1年以上先を見据えたプロダクト戦略の策定・実行
・プレイヤーとしてのサイトグロース経験
・外国籍の場合N1資格かそれと同等の言語スキル必須
- 歓迎
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・SEO、リスティング広告などを用いたWebサービスの集客課題の解決経験
（配下メンバーのマネジメントを通じた経験も可）
・企画・ディレクター職系のマネジャー育成経験
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3カ月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 834 万円～1001 万円
- 待遇・福利厚生
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社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【社内制度・カルチャー】
・社内異動制度「キャリア選択制度」
年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。
・社内兼業制度「キャリフル」
業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。
・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
・在宅勤務許可制度
会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。
・兼業届出制度「キャリアライズ」
会社へ届出た社員は兼業することが可能です。
・リフレッシュ手当
有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。
・社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、イベント休暇（年間２日）
※有休取得率：88.7％（2018年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接 職種マネージャー
↓
二次面接 LH本部長
↓
最終面接 CPO
↓
内定
※面接の他に、Web適性検査を実施いただきます。
※選考内容、内容は変更になる場合もございます。
