募集要項
- 募集背景
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・会社分割により、管理部門の強化が喫緊の課題となっております。
・新体制の発足と共にジョインしていただくため、組織をイチから立ち上げるフェーズを経験していただけます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的にはマネジメントや、人事の他の領域にもチャレンジしていただけます。
- 仕事内容
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【業務内容】
〇予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートしていただきます。不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析を行い、リスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。
具体的には
・年間予算策定
・実績分析、予実差異分析
・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信 ・各種会議資料の作成
・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス 等に携わっていただきます。
【財務経理組織について】
・財務経理組織は、8月時点で、CFO、Manager、メンバー2名、 派遣１名、専門派遣（会計士）１名の計6名の組織です。
・チームのメンバーは、自律しており、それぞれが自分の業務に責任を 持って仕事をしています。
・中途採用で入社した方が多く、他社での経験を生かしながら、プロフェッショナルとして仕事をしており、中途でご入社頂いても 溶け込みやすい雰囲気です。
【この仕事の魅力】
・弊社では、事業計画の策定を財務部門にて行っており、事業計画の策定に携われます。
・CFOと距離が近く、CFOに対して提案などができます。
会社分割を経て、会社の変革期を迎えています。このような フェーズで、様々な経験を持つCFO・社員とともに切磋琢磨し、ご経験を積んでいただくことで大きな成長が得られるはずです
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】以下に当てはまる方
・数値分析力・プランニング能力がある方。
・基本的な財務知識がある方。（PLBSの仕組みがわかってる）
・PCスキルがある方。（Excel・PowerPointなど）
下記、経験を有する方
・企業において財務業務または営業管理の実務経験が3年以上ある方。
- 歓迎
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【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・財務、税務知識がある方。
・新規事業立ち上げや各種プロジェクトに従事した経験がある方。
・経営幹部やビジネスリーダーへのプレゼン力がある方。
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- 雇用形態
- 正社員 試用期間有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
- 本社（東京都港区） ※受動喫煙防止対策：あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間
- 年収・給与
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・給与：予定年収 ５００万円～８００万円（賞与年2回を含む）
※経験、能力、前給等により考慮 ※報酬改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり ・360度評価制度・MBO評価制度
・カムバック・パス制度（再入社制度）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・ミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰 ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアプラン
【人材教育・研修制度】 社員が能力を最大限発揮するために、 “クリティカルワーカー”を育成し、クリティカルワーカーがイノベーティブに 活躍することで人材と事業の双方が加速度的に成長でき、自走する 組織づくりを促しています。
・また、社内では失敗を許容する文化があり、先輩社員のサポートの下で自ら 積極的にチャレンジしていきながらOJTを行い、急速に成長していくことが できます。
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び 年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 ・年間休日日数：123日以上
- 選考プロセス
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・書類選考→GMAP→1次面接（人事）→2次面接（該当部署） →最終面接（人事責任者）
