募集要項
- 募集背景
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・会社分割により、管理部門の強化が喫緊の課題となっております。
・新体制の発足と共にジョインしていただくため、組織をイチから立ち上げるフェーズを経験していただけます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的にはマネジメントや、人事の他の領域にもチャレンジしていただけます。
- 仕事内容
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【業務内容】 ※BPOプロジェクト推進サポート、委託先との連携 具体的には
・入退社手続き、異動/出向/転勤等の手続き
・組織図、人事発令手続き、休/復職者対応
・給与、賞与、社会保険、労働保険関連、住民税関連、年末調整
※社内労務業務 具体的には
・人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など
・労務業務全般、安全衛生（健康管理、産業医連携）、
・各種労務相談
・勤怠管理（勤怠申請のチェック、集計など）
・福利厚生運営、法改正対応
・諸規程および各種協定書の策定、届出
【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に 人事業務を理解していただく予定です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に 新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】以下に当てはまる方
・事業会社での労務業務経験2年以上
- 歓迎
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【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・人事の他の領域（労務以外）での業務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
- 本社（東京都港区） ※受動喫煙防止対策：あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間
- 年収・給与
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・給与：予定年収 ６００万円～９００万円（賞与年2回を含む）
※経験、能力、前給等により考慮 ※報酬改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・360度評価制度・MBO評価制度
・カムバック・パス制度（再入社制度）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・ミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰 ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアプラン
【人材教育・研修制度】 社員が能力を最大限発揮するために、 “クリティカルワーカー”を育成し、クリティカルワーカーがイノベーティブに 活躍することで人材と事業の双方が加速度的に成長でき、自走する 組織づくりを促しています。
・また、社内では失敗を許容する文化があり、先輩社員のサポートの下で自ら 積極的にチャレンジしていきながらOJTを行い、急速に成長していくことが できます。
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び 年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 ・年間休日日数：123日以上
- 選考プロセス
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・書類選考→GMAP→1次面接（人事）→2次面接（該当部署）→最終面接（人事責任者）
