人事（部門人事）の転職・求人情報 10450024

募集要項

募集背景: ・会社分割により、管理部門の強化が喫緊の課題となっております。
・新体制の発足と共にジョインしていただくため、組織をイチから立ち上げるフェーズを経験していただけます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的にはマネジメントや、人事の他の領域にもチャレンジしていただけます。

仕事内容: 【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとしおて、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。
具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。
・組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者との　コミュニケーション。
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修　の検討と実施。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント。
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行。
・ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

応募資格

必須: 【MUST】以下に当てはまる方
・採用、労務、研修、海外人事、制度企画、業務運用のいずれかの経験をお持ちの方.
・営業、コンサルタントなど顧客向かいの業務経験がある方。

待遇・福利厚生: ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・360度評価制度
・MBO評価制度
・カムバック・パス制度（再入社制度）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・ミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰　ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアプラン
【人材教育・研修制度】社員が能力を最大限発揮するために、 “クリティカルワーカー”を育成し、クリティカルワーカーがイノベーティブに活躍することで人材と事業の双方が加速度的に成長でき、自走する組織づくりを促しています。・また、社内では失敗を許容する文化があり、先輩社員のサポートの下で自ら積極的にチャレンジしていきながらOJTを行い、急速に成長していくことができます。

休日休暇: ・完全週休2日制(土・日)、土日を除く）祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
　夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
・年間休日日数：123日以上

事業内容・会社の特長: 大手企業向けERPパッケージソフト　およびソフトの開発・販売・サポート
・弊社は大手企業向けERPパッケージの開発・販売・導入・保守運用をワンストップで提供するストックビジネス型のビジネスモデルであり、2,000社*を超える顧客は　経営の基盤です。

・企業理念の一つは、日本の企業力を世界レベルに引き上げるための経営インフラを提供しすることを目指しています。・もう一は、クリティカルワーカーが「興奮するフィールド」を提供し続けることが、私たち企業の果たすべき役割だという考えを表しています。