募集要項
- 募集背景
- 今後も末永く多くのお客様に愛される飲食店舗を作るには、お店のあるべき姿を追求し、現状とのギャップを埋める動きを続けることが必須です。つきましては、より良いお店づくりを推し進める組織づくりを企画・推進できる人を募集します。
- 仕事内容
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当社グループ会社が運営する飲食店舗ついて、人事の立場からより良いお店づくりを実現します。教育フレームの組立、配置転換、意識改革等を実行し、全従業員のレベルアップを伴いお客様に愛されるお店を追求します。現場の人員状況・クレーム内容・営業成績等から、お客様に愛される飲食店舗としてあるべき姿と現状とのギャップ・要因を分析し、教育制度の骨組みの企画やその実行に必要な組織再編等を継続的に行うことで全社として課題クリアを進めます。
【具体的には…】
○現状把握：現場の視察や聞き取りを行い、お客様に愛されるお店になるための現場組織の課題点を考えます。
○課題解決：教育フレームの企画、実行に必要な採用や配置転換等、人事の観点から課題の解決方法を考案します。
○組織編制：人材毎のスキル、店舗の特性、業務フローの課題を勘案し、円滑な教育フローに必要な組織構造を組み立てます。
○制度企画：従業員の志気やサービスレベルを高めるような評価・育成等の人事制度の新設・改良を考え、実行します。
○最新情報：効果的な教育制度や他社事例等の情報を収集し、自社にとって最適な手法を考えます。
○選考活動：必要人材の聞き取り、募集要項作成、書類選考、面接実施と判定など、一連の選考フローを実施します。
- 応募資格
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- 必須
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大学卒
飲食業界経験者
- 歓迎
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飲食業界での人事経験
飲食業界でのエリアマネージャー・SV経験
- フィットする人物像
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〇経験（主に書類で判断するもの）
・飲食業界の経験がある。本社と現場の双方の状況を理解し、俯瞰的に分析することができる
・リーダーシップがありながら、裏方に徹することもできる。
〇価値観、指向性（面接時確認するもの）
・主体的に行動でき、自立思考ができる。
・行動や結果を自発的に振り返り、改善に向けて考える習慣がある。
・人的資源が会社の中心であり、人とどう接したら良いか考えて行動できる。
・本社と現場の両社の現状を理解し、会社にとって最適解を考えられる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 8：45～17：45
- 年収・給与
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年収400 万円以上（月額固定給30 万円以上／賞与1.4ヶ月分）
想定月給：30万円～48万円
想定年収：400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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■給与改定随時（四半期評価制度による）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■車通勤可（駐車場完備）
■退職金制度
■社員割引（20％OFF）
■健康診断
- 休日休暇
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■年間公休日数118日（計画有給5日分含む）
■月9～10日休み
■有給休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接
