募集要項
- 仕事内容
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当社を中心としてグループ会社全体に適用する報酬制度を設計。本プロジェクトの主要メンバーとなる。報酬制度設計に関連して、グレード統一、ジョブ型ポジションへの移行なども含まれる。
【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社のさらなるグローバル企業化に向けて、人事面からさまざまな変革を展開中。その真っただ中に身を置き、自らの提案や実行を思う存分やっていけるポジション。周辺での施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事の他分野、HRBP、関係会社HRなども視野。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・報酬制度や給与・福利厚生の業務経験（2年以上）を含むHR経験（5年以上）
・分析能力（特に数値面）
・プロジェクトマネジメントスキル
・ビジネスレベル以上の英語力
【求める人物像（ソフトスキル）】
・変革を楽しみ、自らリードする力
・コミュニケーション能力（社内外のステークホルダーとやり取りできること）
・チームワーク力
- 歓迎
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・PMIや制度改定において、中・大規模な報酬制度統合プロジェクトなどの経験
・報酬に関する人事コンサルティング業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1,000万円
