募集要項
- 仕事内容
-
大手事業会社の経営層（最高人事責任者含む）・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます。
具体的な役割としては、以下のとおり
・事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析
・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案
・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
・業務プロセス、人事制度への落とし込み
・RPA（Robot Process Automation）など、HRTech関連の先進事例の調査
【ミッション・特徴】
企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。
具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、などの実行支援を行う。
【主なクライアント／インダストリー】
通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、スポーツ、製造、その他サービス業等
【PJ例】
・自律分散協調型組織の実現に向けた人財像モデルの定義
・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築
・高度IT人財育成に向けた人財育成メカニズムの定義
・グローバル人財育成に向けた組織機能の定義
・事業拡大、組織機能拡充に向けたM＆Aの推進支援 等
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
- 応募資格
-
- 必須
-
4年制大学卒業、または大学院修了の方
・経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識
・仮説思考、論理的思考、課題設定力
・資料作成能力（主にMicrosoft PowerPoint、Excel）
・ファシリテーション能力
・Mutual Respect
・プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方
- 歓迎
-
・社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方
・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方
・データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:15～17:15
- 年収・給与
- 550万円 ～ 1,200万円
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険（健康保険・厚生年金・企業年金基金）
退職金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、社員保養施設、グループレクリエーション
資格取得支援（研修費補助、お祝い金）、サークル援助制度、国内外留学休職制度
社内オープンカレッジ等
■各種トレーニング制度（集合研修に加え、強化したいスキルからプログラムを選び受講可能）
ロジカルシンキング＆ライティング／レポート作成／プレゼンテーション／
アンケート調査手法／インタビュー技術／リサーチ技法／コンプライアンス
- 休日休暇
-
■完全週休2日（土・日）
■祝祭日
■年末年始
■慶弔
■有給休暇10日～20日
※年間休日日数 120日
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接（ディレクター）
↓
2次面接（パートナー）
↓
3次面接（人事） ※2次で同時に実施するケースあり
↓
内定
※選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
